В прошлом году мы попрощались с Порядком обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, которым пользовались более 15 лет. Теперь обучать необходимо по требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В этой статье мы расскажем, как провести инструктажи и обучение по охране труда, кого и по каким программам обучить, что должно быть для этого в компании, как проверить знания и дадим много полезных и актуальных советов — читайте до конца! 👨🏫
Какие инструктажи нужно провести
Всего в охране труда существует несколько инструктажей: вводный, на рабочем месте (первичный, повторный и внеплановый) и целевой. Кратко рассказываем обо всем, что изменилось в их проведении.
➡ Вводный инструктаж
Его необходимо провести для:
- новых сотрудников;
- командированных работников;
- студентов на производственной практике.
Программа вводного инструктажа составляется по перечню тем в Приложении 1 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. То есть, по сути, как локальный нормативный акт.
А еще работодатели, не имеющие специалиста по охране труда, могут провести вводный инструктаж с помощью сторонней обучающей компании.
➡ Инструктажи на рабочем месте
Этот вид инструктажей нужен всем сотрудникам и практикантами, а проводит его непосредственный руководитель.
Когда проводить инструктажи на рабочем месте:
✅️ Первичный — до начала самостоятельной работы.
✅️ Повторный — не реже 1 раза в полгода.
✅️ Внеплановый — в случаях, указанных в п. 16 Правил. (Например, при аварии и НС на производстве, перерыве в работе более 60 календарных дней и пр.)
При изменении нормативных требований внеочередной инструктаж проводится для тех работников, чья трудовая функция связана с этими требованиями. Если они проходят внеплановое обучение по такому же основанию, то инструктаж не обязателен.
Если на рабочем месте сотрудник взаимодействует только с компьютерной, офисной и бытовой техникой и не имеет других источников потенциальных опасностей, то от первичного и повторного инструктажа его можно освободить.
➡ Целевой инструктаж
Его нужно проводить в ряде случаев, например, перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также работ повышенной опасности или не входящих в должностные инструкции. Проводит его непосредственно руководитель работ.
Кто и когда должен пройти обучение по охране труда
Согласно действующим требованиям обучение по охране труда должны пройти все работники организации. Обучать их можно как в своей компании, так и в сторонней организации.
Некоторые руководители и специалисты должны проходить подготовку во внешних учебных центрах.
➡ К ним относятся:
✅️ Руководитель компании или ее филиалов.
✅️ Председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знаний.
✅️ Лица, проводящие инструктаж и обучение по охране труда.
✅️ Специалист по охране труда.
✅️ Члены комиссий (комитетов) по охране труда.
✅️ Уполномоченные по охране труда профсоюзов.
✅️ Лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.
Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства, плановая подготовка работника — 1 раз в 3 года, а по программе безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности обучать нужно 1 раз в год.
Внеплановое обучение проводится в течение 60 дней с даты наступления событий, указанных в п. 50 Правил (например, вступления в силу новых нормативных требований).
Как проводить обучение охране труда
Всего утверждено 5 программ обучения по охране труда:
- применению (использованию) СИЗ;
- общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда;
- безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР;
- выполнению работ повышенной опасности.
Чтобы проводить обучение своих работников самостоятельно, нужно выполнить ряд требований (раздел IX Правил № 2464):
✅️ Обеспечить учебные места из расчета 1 место на 100 обучающихся работников организации.
✅️ Подготовить программы обучения, разработать методические материалы и подготовить технические средства.
Помните, что программы обучения применению СИЗ и оказанию первой помощи должны включать практические занятия.
✅️ Иметь минимум 2 лиц, проводящих обучение по ОТ.
✅️ Создать комиссию по проверке знаний.
✅️ Уведомить Минтруд о проведении обучения своих работников через личный кабинет на платформе ЕИСОТ.
Или вы можете упростить свою задачу по проведению обучения и провести его на платформе Courson с помощью профессиональных преподавателей с многолетним стажем и актуальных учебных материалов. На платформе доступны как очное, так и дистанционное обучение.
При онлайн-обучении ваши сотрудники получат доступ к видеолекциям, составленным ведущими учебными центрами — «Центр Профессионального Образования», АО «ПНИИИС» или «ТехноПрогресс», а вы сможете контролировать их прогресс, назначать проверку знаний и скачивать итоговые документы. Мы предлагаем вам бесплатно попробовать Внутреннее обучение по охране труда на нашей платформе: промокод OT_SPRING подарит вам демо-доступ на 3 дня!
Инструктаж и обучение требованиям охраны труда заканчиваются обязательной проверкой полученных знаний. Ее результаты оформляются протоколом в свободной форме.
Дополнительная информация
С марта 2023 года действуют 3 реестра:
✅️ Реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
✅️ Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда
✅️ Реестр обученных лиц по охране труда.
Работодатели самостоятельно подают сведения о сотрудниках, но если обучение проходило во внешних учебных центрах, то им передавать сведения в реестр не нужно.
Также услуги по подготовке в сфере охраны труда могут оказывать только ИП и организации, которые зарегистрированы в Минтруда России. Подробнее о реестрах мы рассказали в одной из предыдущих статей.
А на этом все!Статья была полезна?Тогда оцените ее 👍 и подпишитесь на наш канал – впереди много интересных разборов!
Вас также может заинтересовать
➡ Охрана труда и новые правила промышленной безопасности 2023
➡ Как обучать использованию СИЗ с 1 сентября 2023 года