Необходимость формирования службы по охране труда в организации закреплена ст. 223 ТК РФ. В этой статье мы решили рассказать, как сформировать службу по ОТ, кто в нее должен входить, какие задачи решать и для чего она нужна компании. А еще собрали самую актуальную информацию, добавили удобные таблицы и основные НПА, чтобы сделать этот материал более полезным!
➡ Когда создавать службу по охране труда
Если численность работников в компании превышает 50 человек, то по ч. 1 ст. 223 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда или, введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
➡ Структура службы по охране труда
Работодатель должен самостоятельно определить структуру службы охраны труда в организации и численность ее работников, опираясь на Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
В документе рекомендуется организовывать службу в виде самостоятельного структурного подразделения, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем.
➡ Для чего нужна служба по охране труда
Если говорить кратко, то служба по охране труда необходима для обеспечения функционирования системы управления охраной труда у работодателя.
Перед членами службы по ОТ стоит ряд задач:
- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
- информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
Информировать сотрудников о правилах безопасности на их рабочих местах и вести профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма помогает своевременное обучение по охране труда.
На платформе Courson обучить сотрудников по программе внутреннего обучения по охране труда можно онлайн, а также работать со всей документацией в личном кабинете, пользоваться автоматической выгрузкой протоколов проверки знания и подписывать их при помощи усиленных неквалифицированных электронных подписей! Воспользуйтесь промокодом SLUZHBA_OT, чтобы получить бесплатный демо-доступ к платформе на 3 дня.
➡ Требования к работодателю
Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы по охране труда своих полномочий, поэтому им желательно предоставить рабочие места в отдельном помещении,обеспечив их необходимой оргтехникой.
📍За отсутствие должности специалиста по охране труда или службы охраны труда в организации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере до 80 000 рублей!
На этом все! Если у вас есть вопросы, то задайте их в комментариях и мы обязательно ответим. А еще не забудьте поставить лайк 👍 этой статье и подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных событий и читать полезные материалы по охране труда.
Вас также может заинтересовать
➡ Как уволенный из-за прогула работник выиграл суд и получил компенсацию
➡ Что такое дежурные СИЗ и когда они нужны
➡ Какие документы по охране труда нужны в организации: полный перечень + шаблоны