Медицинское освидетельствование работников: о чем важно знать СОТу
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения работника. При этом важно понимать, что вынести решение на основании визуальных признаков («сотрудник выглядит нетрезвым» нельзя — необходимо провести медицинское освидетельствование. Рассказываем, как это правильно сделать. Нормативно-правовой акт, на который следует опираться работодателю — Приказ Минздрава России от 29.04.2025...