Можно попросить работника переписать заявление, указав в нем дату увольнения через 2 недели (юридически это будет выглядеть, как отзыв прежнего заявления и подача нового). Но работник может отказаться писать новое заявление. И тогда кадровик попадает в сложную ситуацию. Если он оформит увольнение в желаемую работником дату, то не угодит директору, и директор наверняка откажется подписать приказ об увольнении. Если кадровик оформит увольнение в дату, которая наступит по истечении двухнедельного срока предупреждения, то работник может обратиться в Гострудинспекцию или суд.
А по вопросу разрешения данной ситуации мнения специалистов (в том числе инспекторов и судей) встречаются разные. Одни считают, что можно уволить такого работника в другую дату – не ту, которую указал работник, а ту, которая наступит по истечении двухнедельного срока. Другие же считают, что нельзя увольнять работника в дату, которая с ним не согласована. Они уверены, что если директор не хочет уволить работника в указанную им дату, то в увольнении просто должно быть отказано, а определять дату увольнения по своему усмотрения закон работодателю не позволяет.
Примером разных позиций является и следующий спор.
ПримерРаботник подал заявление об увольнении его 8 января. Работодатель поставил на заявлении резолюцию об увольнении с "отработкой" 2 недели. Дата увольнения с учетом срока предупреждения приходилась на 9 января. В эту дату работник и был уволен.Гострудинспекция сочла это нарушением. Работодатель был оштрафован. Не согласившись с позицией ГИТ, работодатель обратился в суд. Суд же счел, что увольнение 9 января при отсутствии соглашения сторон о досрочном увольнении свидетельствует об отсутствии нарушения положений статьи 80 ТК РФ (Решение Пермского краевого суда от 13.08.2018 по делу N 7-1322/2018(21-761/2018))
Лучший способ избежать проверок и споров – договориться с работником миром о дате увольнения. Любой спор, любая проверка наверняка обойдутся дороже.
Например, по этому же делу, несмотря на признание судом правоты в вопросе даты увольнения за работодателем, последний был оштрафован на крупную сумму, потому что у него инспекция обнаружила много иных нарушений при проверке.
Рекомендуем:
- Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? (доступ свободный)
- Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Заявление об увольнении пришло с опозданием… (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Об увольнении работника через 2 недели после подачи им заявления об увольнении «сегодняшним» или «завтрашним» днем (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию (доступ свободный)
- Основной работник после отсутствия выходит, передает дела и увольняется. Как быть с заменяющим работником? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
