Кадровик-практик

График определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому при составлении графика в него включаются не только основные отпуска, но и дополнительные. Неуказание в графике дополнительного ежегодного отпуска, если он полагается работнику, является ошибкой. Вместе с тем невозможно указать, например, количество дней отпуска «за вредность», поскольку он рассчитывается исходя из фактически отработанных во вредных условиях дней, а их количество может быть определено только непосредственно ко дню предоставления отпуска...

Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос: "Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?" Зачастую вправе...

«Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой?» Анализ ст. 57 Трудового кодекса РФ позволяет предположить, что условия, определяющие характер работы, указываются только в необходимых случаях. В ст. 57 ТК РФ сказано «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:…условия, определяющие в необходимых случаях...

Правда ли, что индивидуальный предприниматель может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности? В ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ закреплено: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие…» Как видите,...

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день? Закон этого не требует. Однако наличие приказа с указанием согласованной с работником четкой даты "отгула" целесообразно. О практике оформления приказов говорил и КС РФ. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П (выдержка): «Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха...