Кадровик-практик

«Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против». Можно. Законом это не запрещено. Ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению...

Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать... Ваше желание сократить издержки вполне понятно. Но в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи...

Один из специалистов уходит в отпуск. Его работу знает только один коллега, и он будет выполнять ее в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).  Можем ли мы прописать в соглашении, что работник не может бросить эту работу до тех пор, пока основной специалист не выйдет из отпуска? Если работа будет выполняться в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то обязать работника исполнять ее строго до выхода коллеги и лишить права отказаться от этой работы, предупредив об отказе за три дня, - нельзя...

"Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?" Сам факт беременности не является основанием для предоставления отпуска в любое удобное время. Если удобное время для ежегодного отпуска беременная...

В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход? Здесь налицо нарушение нескольких норм трудового законодательства. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это норма ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. То есть кодекс предписывает фиксировать именно реально отработанные часы...