Кадровик-практик

Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание? Трудовой кодекс РФ этого не определяет. Нередко такие вопросы определяются локальным нормативным актом работодателя. Традиционно на практике с приказом о внесении изменений в штатное расписание знакомят тех работников, которых данные изменения касаются. Например, если приказ вносит изменения в штатное расписание по части окладов, надбавок и т.д., то с ним знакомят работников кадровой...

Приняли на работу новичка по срочному трудовому договору на месяц (на время отпуска основного работника). Думали, за это время он освоится, и мы его оставим на «постоянку» (хорошие работники всегда нужны). А этот новичок поработал два дня и пропал. На звонки не отвечает, письма с почты не забирает. Завтра выходит основной работник. Нам можно уволить пропавшего заменяющего работника или должны сначала его разыскать? Разыскивать не надо. Уволить можно. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор,...

У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает. Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника? Статья 72.2 ТК РФ регламентирует: «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник...

В ст. 283 ТК РФ (про документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству) упоминается только трудовая книжка (точнее, возможность ее непредоставления), а также документ об образовании и (или) о квалификации и справка о характере и условиях труда, которые требуются при определенных обстоятельствах. Означает ли это, что никакие другие документы для трудоустройства по совместительству не нужны? Для начала хотелось бы отметить особенности структуры трудового законодательства РФ и Трудового кодекса РФ, в частности (в равной степени это относится и к любой другой отрасли права)...

Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а  у нас – нет. Какой закон это регулирует? Случаи, когда работник имеет право потребовать отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель обязан его предоставить, закреплены в ст. 128 Трудового кодекса РФ. В данной статье не предусмотрено предоставление такого отпуска многодетным родителям. В некоторых компаниях действительно данные отпуска...