Кадровик-практик

Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты? Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников именно по месту их фактической работы и не зависят от места расположения работодателя. Такая же позиция была озвучена и Верховным Судом РФ: «в случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст...

«Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против». Можно. Законом это не запрещено. Ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению...

Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать... Ваше желание сократить издержки вполне понятно. Но в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи...

Один из специалистов уходит в отпуск. Его работу знает только один коллега, и он будет выполнять ее в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).  Можем ли мы прописать в соглашении, что работник не может бросить эту работу до тех пор, пока основной специалист не выйдет из отпуска? Если работа будет выполняться в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то обязать работника исполнять ее строго до выхода коллеги и лишить права отказаться от этой работы, предупредив об отказе за три дня, - нельзя...

"Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?" Сам факт беременности не является основанием для предоставления отпуска в любое удобное время. Если удобное время для ежегодного отпуска беременная...

В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход? Здесь налицо нарушение нескольких норм трудового законодательства. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это норма ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. То есть кодекс предписывает фиксировать именно реально отработанные часы...

Заводя разговор о стимулирующих надбавках, связанных со стажем работы, хочу обратить внимание на обдуманное их применение. Любая система мотивации и стимулирования должна быть направлена на достижение целей организации через регулирование трудового поведения работников: коррекцию неправильного и поощрение правильного. Если у вас высокий показатель текучести в организации в общем, можете ввести надбавку за стаж работы в организации в целом. Но тогда её размер должен быть достаточно весомым, чтобы служить действительным стимулом...

Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба? Заключение договора о материальной ответственности не всегда помогает взыскать стоимость причиненного ущерба с работника. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв...

Можно ли установить работнику по его просьбе неполное рабочее время на один день? Директор не возражает, но сомневается насчет такого маленького срока. В случаях, когда неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, оно может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Это прямо предусмотрено в ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Если работник и работодатель согласовали такой режим всего на один день, это тоже допустимо. В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время...

Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель допустил ошибку, описку, то, в каком порядке исправлять? Законодательно не определен порядок исправления записей, произведенных в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Поэтому на практике встречаются разные подходы к этому вопросу, разные варианты исправления. Как правило, на практике применяется порядок исправления записей, установленный...

Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать? Ст. 126 Трудового кодекса РФ предусматривает: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией…» Обязанность работодателя по просьбе работника заменять данную часть отпуска компенсацией законом не установлена. Поэтому, по нашему мнению, работодатель вправе отказать работнику в замене части отпуска денежной компенсацией...

Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? Вести учет рабочего времени дистанционного работника, по нашему мнению, нужно, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ устанавливает: «На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой»...