Замечаю, что очень часто при обратной связи мы хотим, чтобы человек стал «другим». Поэтому хочется напомнить, что ваши ожидания - это ваши проблемы. Все мы люди уже достаточно созревшие, и менять себя, уж тем более для работы, вряд ли будет. Поэтому критика именно личности человека, мне кажется очень странным
Например, если руководство придумали новый процесс, и сотрудники недовольны. Они в праве высказывать свою точку зрения. Да я даже считаю, что это круто, значит им это не безразлично. Но то что вы хотите, чтобы они совсем соглашались, а малейшее несогласие воспринимать как негатив, то это ваши проблемы. Обсуждать и предлагать - это нормально
Круто прорабатывать этот момент, и думать в контексте продукта, и как сделать работу лучше
