В прошлой статье мы писали о профессиональной цели, которая нужна, чтобы а) вы понимали, куда двигаться и б) другие люди понимали, что вы ищете и могли помочь.
В этой статье мы поговорим о том, как оценивать собственную квалификацию, навыки, компетенции. Ваша история работы и достижения станут отличной отправной точкой для этой оценки.
Результаты самооценки помогут вам увидеть карьерные возможности, которые часто состоят из различных комбинаций ваших сильных сторон.
После анализа сильных сторон и опыта вы можете дополнить или изменить профессиональную цель. Все в ваших руках!
Анализируя свой опыт, вы соберете материал, который понадобится для позиционирования себя в качестве подходящего, квалифицированного кандидата. В резюме и на собеседованиях, как и в маркетинге, сильные стороны вашего продукта/ услуги и потенциальные выгоды должны быть четкими и понятными.
Упражнения для самооценки
Следующие упражнения помогут провести самостоятельную оценку. Результатом станет проработанная основа для эффективной саморекламы среди выбранной целевой аудитории.
Ответьте на следующие вопросы, зафиксируйте ответы. В предыдущих статьях мы немного касались этой темы, если вы уже думали об интересах и жизненных приоритетах, возьмите записи и при необходимости отредактируйте их.
1. ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЛУЧШЕ ВСЕГО
Опишите ваши навыки, знания и компетенции. Вы их приобрели в процессе обучения и получения рабочего, жизненного или волонтерского опыта. Это ваши основные активы на рынке труда.
Далее опишите ваши личные характеристики. Эти характеристики являются врожденными или развиваются в течение жизни. Они могут включать в себя способности, таланты или предрасположенность к определенным направлениям деятельности.
2. ЧЕМ ВАМ НРАВИТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ
Ваши интересы. Жизнь приносит больше удовольствия, когда вы занимаетесь тем, что действительно любите. Вы также имеете больше шансов на успех, если работа вас интересует.
3. КАКОВЫ ВАШИ ПРИОРИТЕТЫ В ЖИЗНИ
Ваши ценности. Это ваши основные убеждения о том, что важно в жизни, а что нет. Они, как правило, развиваются медленно и могут меняться с момента принятия последнего серьезного карьерного решения.
Ваши личные предпочтения. Профессиональная цель должна соответствовать вашему видению карьеры и образу жизни, в том числе месту жительства, рабочему графику и доходам.
Ваши мотивы. Эти стремления или потребности продвигают вас по выбранному направлению карьеры.
Навыки
Чтобы ответить на вопросы о навыках, подготовьтесь. Большинство людей не могут описать свои навыки без подготовки. Для этого проведите их тщательный анализ.
Есть три вещи, которые необходимо помнить, когда вас спрашивают о навыках
1. ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ
Работодатели хотят знать конкретные действия, которые вы можете выполнять. Например, организовать презентацию продукта, разработать график выполнения проекта, провести тренинг по продажам.
2. ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ
Работодателям важно, знаете ли вы теоретическую базу. Чтобы это понять, на интервью могут задать теоретические вопросы, связанные с вашей профессией: попросить объяснить/ рассчитать тот или иной показатель, подробно обсудить программу, с которой вы работали, последние изменения в законодательстве, связанные с отраслью и т.д.
3. КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАНИМАТЬ
Работодатели хотят знать, как вы можете объединить знания, навыки и личные качества, чтобы выполнять определенные обязанности на рабочем месте.
Совет
Если вам трудно определить свои навыки, остановитесь, сделайте глубокий вдох и подумайте о том, чем вы больше всего гордитесь в карьере. Что волновало вас больше всего? Запишите эту историю, а затем вернитесь назад и определите навыки и компетенции, которые вы при этом использовали, и которые помогли вам добиться успеха. Может быть, вы удивитесь тому, что узнаете о себе. И это станет вашим первым рассказом об успехе.
О достижениях мы поговорим в следующей статье.
Вы можете прислать ваше резюме на оценку, это бесплатно и доступно после подписки на сообщество Успешные люди в ВК.
Спасибо, что дочитали до конца! Оставьте нам свой лайк, если было интересно)
