Успешные люди

⁃ Я — та самая подруга. ⁃ Так, а какая именно? ⁃ Ну, из той песни «Стрелок», что ли: «Он обнимал её, целовал, а обо мне и не вспоминал». Так началась одна из постновогоднекорпоративных историй. Жила-была девушка по имени Светлана, и была она той самой подругой — такой, о которой поют в песнях. Света работала в одной компании с Марией и Владимиром. Между девушками сложилось нечто большее, чем простое рабочее знакомство. Они стали близкими подругами, отмечали вместе дни рождения, ездили отдыхать и проводили много времени вне работы...

Когда мы слышим о стокгольмском синдроме, в голове возникает образ заложника, который начинает испытывать симпатию к своему похитителю. Но что, если я скажу, что подобное поведение может проявляться и в рабочих отношениях? Возьмём, к примеру, историю Ивана. На последних курсах института он устроился работать в перспективный стартап. Как это часто бывает с молодыми компаниями, денег не хватало. Чтобы помочь бизнесу, Иван занял у родителей крупную сумму и одолжил её владельцу, продолжая трудиться менеджером...

Переход на новое место работы — всегда вызов. Даже если вы мечтали о новой должности и ждали первых дней с нетерпением, реальность нередко оказывается более сложной, чем ожидалось. Раньше вы работали в компании, где всё было понятно, пусть неидеально, но вы знали процессы, людей и даже офис. А теперь перед вами новый коллектив, новые ожидания, новое окружение — всё это требует энергии, а нередко и вызывает стресс. Давайте разберем, как справляться с этим стрессом и не допустить выгорания. Мария —...

Недавно ко мне обратилась Екатерина, 40 лет. Отличный специалист, бухгалтер с многолетним стажем, уже много лет работает в одной компании. Но сменился собственник, и Катя вдруг поняла, что, если её уволят, она не знает, куда двигаться дальше. Но и двигаться дальше уже не было сил, картинка, которую она мне прислала это ярко иллюстрировала – сгоревшая спичка и подпись «Бухгалтер с 20летним стажем».  Мы посвятили пять встреч тому, чтобы найти её дорогу к счастливой жизни. Когда стандартные техники...

Не так давно один из клиентов онлайн-школы "Успешные люди" на индивидуальной консультации озвучил очень интересную мысль: "Я уже настолько в шоке от всего происходящего в мире и вокруг меня, что начинаю забывать, что такое по-настоящему испытывать шок!" Как вам? Согласитесь - есть о чем задуматься. А ведь действительно, последние несколько лет события в мире разворачиваются настолько стремительно, что мы, люди, не успев привыкнуть к одному, получаем тут же следующее. Наш мозг просто не успевает полностью...

Современный ритм жизни часто ставит нас перед дилеммой: как успеть всё и ещё, чтобы осталось время на пожить? Мы балансируем между работой, семьёй, личными увлечениями и самореализацией, и кажется, что времени вообще не хватает. Как разобраться, где теряются ресурсы, и что требует нашего внимания? В этом помогает метод «Колесо жизненного баланса» — простой, но очень эффективный инструмент для оценки ключевых сфер вашей жизни. Что такое Колесо баланса? Колесо баланса — это визуальная методика, которая помогает увидеть, насколько сбалансирована ваша жизнь...

Мы так часто говорим словосочетание "успешный человек", даже нашу онлайн-школу так назвали. Но все же остается открытым вопрос - а кто он - успешный человек? Как определить его успешность? Какими принципами и стандартами он живет? Давайте разбираться. Начнем с самого начала, то есть с определения. Успешный человек — это тот, кто добивается поставленных целей, ощущает это сам и чувствует признание окружающих. Знаете, что самое важное необходимо вынести из этого определения? ОЩУЩАЕТ ЭТО САМ! Остальные два критерия очень и очень относительны, и уж сильно навязаны обществом...

В одном маленьком городке, где тихо текла жизнь под сенью вековых деревьев, жила девушка Оксана. Росла она в добропорядочной семье, окруженной любовью и заботой. Оксана отличалась усердием в учебе и добротой души. Закончила школу на отлично, потом университет и еще один – все ей давалось легко, словно сама судьба благоволила ей. В двадцать пять лет вышла она замуж за Влада, друга детства. Друзья уже все переженились, детей завели, и Оксана почувствовала, что Влад – ее последний шанс. Влад рос в семье, где мать его любила, но и контролировала беспредельно...

В одном большом-пребольшом городе, на длинной-предлинной улице, в сером-пресером доме жила простая девушка по имени Варвара. Выросла Варя в обычной семье, мама - учитель, папа - врач. Училась она в обычной школе, получила классическое педагогическое образование и пошла работать в школу учителем начальных классов. Но понимала Варвара, что и направление образования, и работу она выбирала не сердцем, не головой, а по совету родителей. Не нравилось ей то, что она делала. Но уж очень она боялась расстроить своих близких, потому продолжала работать в школе...

Известно ли вам, что многое в нашем рутинном поведении навязано социальными стереотипами? Да-да, сколько этих историй выбора специальности в ВУЗе не от желаний и предпочтений, а потому что престижно, дешево, доступно, перспективно и "родители так сказали". Или сколько семей создается потому, что "все женятся", "часики тикают", так положено и опять же "родители так сказали". Или вот поиск работы - не по зову души, а рядом с домом, белая зарплата, это популярно и даже "супруг/а так сказал/а". И знаете, это ни хорошо, ни плохо - это вполне естественно...

В прошлый раз мы с вами рассмотрели основные типы сотрудников в коллективе и то, как с ними взаимодействовать https://dzen.ru/a/Ziir5CT2KjCGgKup Спасибо за ваши лайки и комментарии! Руководителям не расслабляться, сегодня поговорим о вас! )) Итак, какими бывают руководители, как ведут себя с подчиненными и в чем заключаются их особенности. Приступим. Генерал (он же Командир, он же Тиран) Как действует: отдает приказы, руководствуется инструкциями и документами Как мотивирует: никак (Вы же зарплату...

Очень много статей написано про адаптацию в коллективе - как ее комфортно проходить, какие правила соблюдать и пр. А давайте теперь вспомним, какие чувства мы испытываем, попадая в новый коллектив? Какие мысли появляются в голове? Зачастую один из основных таких вопросов касается того, кто есть мои новые коллеги? Как разобраться? Мы долго изучали этот вопрос, прочитали множество литературы, определили общую закономерность, подкрепили ее личным и профессиональным опытом. И вывели типологию сотрудников в коллективе...