Независимо от того, с какой целью мы начинаем коммуникацию с человеком подсознательно мы его оцениваем и в голове у нас формируется образ другого человека, который может существенно отличаться от реальности.
И мы с Вами уже говорили, что Ваш образ может находиться в трех состояниях:
1) Он может быть идеализированным, когда Ваша значимость высокая и партнер испытывает влюбленность, тогда акцент делается на Ваших достоинствах, все недостатки не замечаются, Вы - самый лучший человек на планете Земля и проблем в отношениях нет.
2) Противоположная ситуация, когда Ваш образ обесцененный, это состояние чаще всего наблюдается перед разрывом, когда любое Ваше действие бесит человека, обычно это время нужно второму чтобы накопить критическую массу отторжения, а затем спокойно отказаться от Вас, не чувствуя никакой вины за разрыв. Понятно, что акцент делается на Ваши недостатки (есть у каждого), а достоинства не замечаются.
3) Образ, близкий к объективному, как видит нас общество в целом или партнер с которым Вы только что познакомились, который относится к Вам нейтрально, проще говоря безразлично.
В этой статье постараемся рассмотреть третий вариант - как формируется и от чего зависит наша оценка, как видит и оценивает нас партнер на первых встречах (свиданиях) и что мы можем сделать, чтобы эта оценка стала выше.
Сразу оговорюсь, что цель - это не понравиться конкретному человеку, а сделать так, чтобы в целом общество оценивало нас выше и спектр доступных достойных партнеров увеличился.
Каждый из нас желает, чтобы в нем видели личность, а что такое личность человека? Это совокупность развития всех его ресурсов, ресурсов огромное множество, и это далеко не только деньги: ресурс здоровья, ресурс имиджа, ресурс материальный, ресурс дружбы и т.д. Для простоты все ресурсы разделим на три группы:
1)Материальный - в качестве примеров можем привести доход, престижность работы, социальный статус, известность и т.д.
2)Внутренний – то есть сколько сил потребуется из вне, чтобы сломать человека и разрушить его личность. Кто-то опустит ручки и впадет в депрессию от мелких проблем на работе (финансовый кризис), а кого-то проще физически ликвидировать, чем пытаться разрушить его внутренний стержень. Косвенным отражением является поведение человека, наличие нерушимых принципов и правил, которых придерживается человек вне зависимости от обстоятельств; характер, способность контролировать эмоции и т.д.
3)Временной - сколько времени в день принадлежит лично тебе, которым можешь распоряжаться по своему усмотрению.
Выше мы сказали, что человек - есть совокупность развития всех его ресурсов, поэтому для оценки можем воспользоваться условной 100-бальной системой, где 0 - абсолютно не развитый ресурс, а 100 - выдающееся развитие ресурса и общественное признание.
Для доступности приведу пример с каждого ресурса.
1)Материальный, если Вы - студент и живете на стипендию, Ваша оценка близка к 0, если Вы - владелец уже набравшего обороты бизнеса с доходом от 1 млн в мес, Ваша оценка около 80 баллов.
2)Внутренний, если Вы самостоятельно никогда не решали возникающие трудности: работаете в фирме отца, после оплаченного им универа, то скорее всего, оценка будет меньше 10. Другое дело, когда у Вас не было никакой поддержки и опираясь только на себя, путем преодоления и усердной работы достигли успеха, да в таком случае, успех - свидетельство Вашего крепкого внутреннего стержня, Вы не отступили и не сдались, поэтому оценка будет высокой.
3)Временной - одно дело, когда у тебя 12-часовые смены 2/2, другое дело, когда у тебя есть пассивный доход или уже налаженный бизнес, не требующий постоянного присутствия на рабочем месте.
Ситуация 1. Вы - мужчина, трудоголик, имеете развитый материальный ресурс 70-80 баллов; Внутренний ресурс тоже развит 60 баллов; Временной на нуле ( уходите на работу в 8.00, а приходите домой лишь спать). Как Вас видят достойные женщины, у которых нет финансовых проблем и которым не нужен финансовый донор? Ответ прост - Вы им будете не интересны, поскольку Ваша значимость для неё не сможет вырасти. Значимость растет лишь от взаимодействия, а на взаимодействие у такого мужчины нет времени. Единственные девушки, которых Вы сможете заинтересовать, которые видят в Вас - способ закрытия финансовых проблем.
Ситуация 2. Вы - девушка после развода, у Вас есть ребенок 4 лет и задумываетесь о новых отношениях. Зарабатываете 60-70К, материальный ресурс средний (30-40 баллов), внутренний ресурс развит (опираетесь только на себя, решаете все проблемы самостоятельно, не считаете, что Вам кто-то чего-то должен), но свободного времени минимум (работа, потом в детский сад за ребенком и в 21 уложить его спать - 0 баллов). Большинство мужчин не рассматривают женщин с детьми не потому что, они не любят детей или женщин с детьми, а потому что прекрасно видят и понимают, что ребенок забирает большую часть материального и временного её ресурса. Мужчинам гораздо проще выбрать точно такой же вариант, но без ребенка.
Вывод: 1. При оценке человека действует закон слабого звена, т.е. оценка соответствует наименьшей из всех ресурсов: если все остальные ресурсы развиты, а временного нет, то и Ваша оценка будет соответствующей.
2.Важно иметь всесторонне развитые ресурсы: гораздо выгоднее иметь все ресурсы по 40 баллов, нежели один 80, а остальные по нулям. К примеру с мужчиной - трудоголиком: если он часть своей энергии и времени переключит на развитие других ресурсов ( имиджа, здоровья, дружбы и т.д.), то выборка доступных ему достойных женщин существенно увеличится и в нем будут видеть не только мешок денег, но заинтересует и его личность.
3.Каждый из нас хочет видеть рядом с собой партнера с оценкой, не меньшей своей, проще говоря - равного. Допустим, у Вас есть 3 миллиона рублей и Вы находитесь в автосалоне, где подбираете автомобиль. Есть два нюанса: первый - в кредит тачку не дают, второй - если Вы берете тачку, дешевле 3 млн, разницу Вы потеряете. Возникает вопрос - какой автомобиль Вы захотите Выбрать? Гранту за миллион, шкоду рапид за два, или тойоту RAV4 за три. Очевидно тойоту, стоимость которой будет ровно 3 миллиона, чтобы не потерять разницу, то же самое и при выборе партнера.
P.S. По вопросам online консультаций и ситуативной аналитики elementerypsychology@yandex.ru. Всем добра!
