Рынок труда выглядит обмелевшим прудом. Уже никто не ищет работу. Не звонит и не просится к вам в компанию.
Сегодня мы- собственники или hr- продавцы работы.
Соискатели фыркая перебирают вакансии выискивая "поближе к дому", "побольше оклад", "чёткие должностные инструкции".
Я провожу собеседования как продажу. Раскладываю приманки с ароматным запахом.
Откровенно говорю о сложностях, с которыми предстоит столкнуться.
Честно описываю задачи, стоящие перед кандидатом и советуюсь с ним "считает ли достижимым".
Что нужно соискателю:
1. Чёткая сумма оклада
2. Понятный KPI
3. Процедура внедрения в должность: стандарты работы, должностная инструкция, система мотивации, обучение, наставничество.
4. Прозрачная система контроля промежуточных результатов.
Пруд обмелел, при этом в нем остались самые крепкие и стрессоустойчивые рыбки, которых добывают мои партнёры HR.
Удачной рыбалки!
