Треть россиян хотели бы видеть своим начальником мужчину (33%), а женщину — только 3%; 61% отметили, что пол не важен. Об этом свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ, опубликованные 17 февраля.
Россияне уверены, что к лидерству больше предрасположены мужчины (48%), а не женщины (8%). 34% считают, что пол и лидерство не связаны. 51% полагают, что есть такие сферы, где лучше руководить женщинам: образование (16%), здравоохранение (9%) и сфера красоты (4%).
И женщины, и мужчины в России продолжают связывать лидерство с мужчинами, обратил внимание эксперт ВЦИОМ-Консалтинг Иван Грузинов. «Более того, сами женщины придерживаются именно таких взглядов. Это следствие предубеждений о некой «природной предрасположенности»: якобы мужчины сильнее и решительнее, а женщины чаще демонстрируют заботу и эмпатию. Соответственно, в общественном сознании появляется представление о типовых сферах, где лучше себя реализуют разные гендеры. Но при этом мы каждый день видим, что такой подход несправедлив – есть множество примеров, когда женщины добивались и добиваются огромных успехов именно в науке, технологиях, управлении в целом. Это значит, что сами убеждения не всегда отражают реальную картину, и людям действительно важно увидеть примеры женщин, которые добились успехов вопреки стереотипам. Тогда наше общество не потеряет таланты только потому, что кто-то не поверил в собственные силы».
На видение лидерства чаще всего влияет исторический контекст — большинство российских лидеров в разных сферах были и остаются мужчинами, что и сформировало подобный гендерный стереотип, отмечает в свою очередь заместитель руководителя Департамента политических исследований ВЦИОМ Мария Атаева. «Эта ролевая модель привычна и ожидаема. Большинство ассоциируют образ лидера с качествами, традиционно считающимися мужскими: сдержанностью, безэмоциональностью, активностью, решительность., сильным духом, — либо традиционной ролью «добытчика». Половина россиян убеждены, что существуют сферы, в которых руководителями должны быть женщины. В первую очередь это образование, здравоохранение и сфера красоты, то есть отрасли, связанные с заботой и обслуживанием. Напротив, управление, технологии, инженерия и наука в числе «женских» сфер не упоминаются, что вновь подтверждает ограниченность карьерных перспектив женщин и влияние традиционных представлений о распределении ролей. Однако стоит учитывать и проводимую демографическую политику. Женщины могут столкнуться с так называемым «штрафом за материнство», то есть финансовыми проблемами после рождения детей. Например, после возвращения женщины из декретного отпуска руководство может снизить ее доход и не предоставлять возможностей для карьерного роста».
Подробности от АК: https://actualcomment.ru/stereotipy-o-zhenskom-liderstve-sokhranyayutsya-2502171427.html
