Про карьеру, которая у меня не сложилась

У меня за плечами более 15 лет работы в офисе и пару лет гибридного графика. Есть те, кто за этот срок или даже быстрее, делает головокружительные карьеры, например, из стажера до директора. Есть такие, но я к ним не отношусь 🤷🏻‍♀️

Периодически я получаю подобные комментарии ⬇️

Полагаю, что схожим вопросом задается ряд моих читателей. Да и я сама в моменты уныния 😞

Попробую сегодня честно и открыто посмотреть, что происходит с моей карьерой.

А можно ли назвать мой трудовой путь громким словом «карьера»? 🤔

Начало моих размышлений есть вот в этой статье про профессию.

Сегодня же речь пойдет именно про карьеру.

Хорошая девочка

В юности и ранней молодости я гордилась быть частью большой международной компании. Свой опыт и умение встроиться в корпоративную культуру я нарабатывала за достаточно среднюю заработную плату. Легко проводила в офисе по 12 часов, уходила позже руководителя и со временем стала крепким специалистом. 

Мое рабочее место сегодня. За года работы у меня сформировалась привычка особо не обживаться на рабочем месте и держать стол в порядке. Мало ли что 😐

Следующим шагом мог бы стать вертикальный рост (до определенного потолка), но в то же время мне сделали предложение перейти в более престижное направление. Я решилась на этот шаг в сторону и снова стала набираться опыта и отдавать все свое время компании. Все – это значит работать до 21 ч или даже позднее. Зато уже нет пробок, так успокаивала я себя. 

На схожую тему однажды удачно высказался Андрей Малахов, который в своей карьере на Первом канале достиг определенного потолка. Смысл был примерно следующий:

Если ты приходишь на работу мальчиком, который приносит кофе, то в 40 лет этот же работодатель будет видеть в тебе мальчика и не предложит ничего серьезного.

Я отлично понимаю о чем он говорил.

Я из тех, кто помнит Малахова таким, как на фото слева))

Свежий хлеб и мягкий сыр

Я умела хорошо и много работать, но не знала, что такое “soft skills”. 

Понятие «гибкие навыки» 

• коммуникативные
• интеллектуальные
• волевые 
• лидерские

тогда только входило в нашу корпоративную культуру. 

Пока ряд коллег эти навыки развивали, я просто много работала 👩🏻‍💻

Как развивали? Поделюсь воспоминаниями!

Я очень хорошо помню одну девушку в нашем департаменте, которая заходила утром в кабинет Директора управления со словами:

Я принесла свежий хлеб и мягкий сыр. Давайте завтракать!

Вскоре она стала руководителем и вошла в круг приближенных.

Примерно о таких завтраках речь. Неплохо, правда?

Сейчас я понимаю три момента:

• большинству моих руководителей было выгодно, чтобы я именно работала и приносила добывала им результат
• на моем пути не встретился ментор, который бы меня развивал
• я никогда не курила и упустила шанс построить карьеру через курилку 😅

Все, чего я добилась - это моя заслуга. Я презентовала себя, исходя из результатов и достижений, а не «выезжала» за счет полезных связей.

Как результат, к началу декрета (март 2022) у меня была небольшая команда.

Что случилось потом, я рассказывала здесь.

А что сейчас?

Я уже не выступаю, а сижу в жюри😌

Например, как один из наставников в шоу «Голос» или как судья в «Ледниковом периоде». В общем, играющий тренер.

В офисной иерархии я занимаю одно из подобных кресел. Скажем так, что я - наставник)

У меня крепкая позиция, которая соответствует моему возрасту, хорошо звучит, оплачивается и позволяет уходить домой ровно в 18.00.

Может показаться странным, но именно это и есть “work life balance“ - равновесие между работой и личным временем.

Пройти подобный путь в карьере я так и не сумела.

На данный момент мне неинтересен путь выше по карьерной лестнице. Мне интересно вовремя оказаться дома, либо найти работу с гибридным графиком.

В общем, мне теперь важно достичь баланса в жизни, а не карьерных высот🧘🏻‍♀️