Все максимально просто, написать рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни, согласовать с непосредственным руководителем. Если в согласовании отказывают, направить рапорт в адрес начальника учреждения ценным письмом с описью вложения Почтой России. С пометкой "о принятом решении прошу сообщить письменно по какому адресу, в установленный законом срок". И вам будут предоставлены, так называемые отгулы или оплата...
Но проблема большинства сотрудников в СТРАХЕ... Они боятся написать рапорт. Для них лучше обивать пороги начальника, просить, уговаривать, получать отказы, а потом проклинать и начальника и систему в целом.
Очень странно, не правда ли..
Вы хотите воспользоваться своими правами, но боитесь о них заявить. Хотя предоставление отгулов и оплаты носит заявительный характер.
Привожу вам в качестве примера реальную историю сотрудника, которая очень долго не решалась, но после направления рапорта Почтой России все получилось
- Евгения, пишу Вам потому что уже не знаю кому обращаться . Живу в городе ****, прохожу службу в ****. У нас интересная ситуация, правила внутреннего служебного распорядка ни кому не показывают. Заступаем на службу рано, уходим со службы поздно. Все выходные -рабочие дни, хотя у меня пятидневка..
На данный момент у меня 51 день отгулов, я уже недели три пишу рапорта на отгулы, но их не подписывают.
Говорят предоставят отгулы после того как я напишу рапорт на увольнение. Помогите пожалуйста советом, что делать.
- Кратко отвечу вам следующее. Ходить куда-то бессмысленно. Писать рапорта и отдавать из рук в руки тоже бессмысленно. Нужно направлять рапорта по почте ценным письмом с описью вложения и требовать о принятом решении сообщать письменно и на какой именно адрес. В случае отказа существует порядок служебного спора. Нужно правильно действовать и все получится.
Что значит заставляют написать рапорт на увольнение? Пистолет к виску приставляют?
Звонки, личные приемы не решают никакие вопросы. Только письменные рапорта с фиксацией даты подачи
Направляете в свое учреждение 2 рапорта Почтой России, ценным письмом с описью вложения. В описи обязательно указываете, что именно направляете (рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха и рапорт о запросе правил внутреннего служебного распорядка учреждения).
Сегодня ко мне подошел начальник и сказал, что у него нет желания меня увольнять, только чтобы я работал как все , как работник я его устраиваю. Я ответил, что готов служить, но только с соблюдением режима рабочего времени. На что он усмехнулся и попросил меня подумать. Потом мне сказали, что если даже и подпишут отгулы , то они распространяются только на рабочие дни, а значит каждую субботу меня будут ставить на сутки. Я отправил рапорта . Жду
Извините, что поздно. Началось... Меня поставили на пост, хотя это работа младшего инспектора. Дежурил там один. На меня операторы рапорт составили, естественно с подачи начальника . По-любому выговор начальник обеспечит .
- Не переживайте раньше времени. Накажут-обжалуем..
Добрый день . Письмо сегодня дошло .
Заходил в кадры. Мне сказали, что начальник подписал рапорт на отгулы. Завтра могу ознакомиться с приказом .
Ещё скажите пожалуйста, я ранее писал вам, меня могут дергать на сутки в выходные дни, каждую субботу?
Давайте еще раз... Для вас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя ЗАКОННЫМИ ВЫХОДНЫМИ днями (суббота и воскресенье).
О каком суточном дежурстве идет речь?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни только с согласия сотрудника. Если вы с этим согласны, то конечно будут "дергать".
Вот вам и отгулы.
Да прям не верится, честно. Спасибо Вам огромное
В чем сложность уважаемые сотрудники???
