Это вторая часть разбора. Первая была здесь - спасибо, что помогали и обсуждали вакансию вместе со мной.
Напомню, что читатели и подписчики канала присылают вакансии для совместного разбора - мы вместе ее читаем между строк, подсвечиваем какие-то моменты, помогаем друг другу увидеть неочевидные вещи.
В прошлый раз разбирали вакансию технического специалиста.
Показала вакансию своей команде рекрутеров (мы регулярно изучаем различные формы описания вакансий, тренируемся, оптимизируем свои варианты), и вот какую обратную связь от них получила:
"Вырви глаз. Ни за что бы не откликнулась"
"У меня сложилось впечатление, что кандидата хотят запугать, при этом преимущества компании не очевидны. И какая-то мутная схема с оплатой на испытательном сроке"
"Я вообще не понял, что за вакансия такая, что делать нужно будет? С чего они решили, что на эзотерику у них очередь будет?)) Сколько денег не указали, какие есть преимущества у вакансии не понятно, вообще супер мутно всё))"
С мутностью соглашусь (вы, кстати, тоже ее все увидели). Чтобы я добавила еще:
Сначала про плюсы:
+ нестандартное описание вакансии - это хорошо, например, 3 строки или скука смертная - намного хуже
+ попытки подсветить положительные моменты вакансии и компании тоже имеются (10 лет на рынке = стабильность, ищем второго специалиста = растущая команда, интересные задачи, дружный коллектив)
Теперь про минусы:
- Во-первых, это инфобизнес, отношение на рынке к которому очень специфическое + эзотерика - намечаются проблемы с входящим потоком кандидатов. То есть работодателю очень сильно нужно будет постараться, чтобы привлечь и влюбить в себя кандидатов, а они:
- много пишут о себе и мало о кандидате и для кандидата,
- соус, под которым соискателю подаётся работа - действительно мазохистский - много работы, много текучки, работа не ограничивается геткурсом и т.д.
- действительно нет блока задач - что нужно будет делать? не понятно, стоит ли откликаться кандидату? будет ли ему интересно? для кандидатов важно - справится ли он?
- но нет еще и блока требований - значит, подходят все? риски получить нерелевантных кандидатов
- "После 7 дней начинаем считать вознаграждение, которое выплатим вам даже если по результатам 1 месяца у нас не сложатся отношения" - оплата месячной работы подается, как манна небесная, а это обычный порядок вещей
- градус недоверия к работодателю растет, когда мозг цепляется за несоответствие: "прозрачные условия работы и оплаты", а в объявлении - ни конкретики (есть ли оклад? могу ли влиять на размер дохода? премии есть? за что платятся?), ни цифр (сколько вообще? и сразу гипотеза - раз не указывают, значит мало?)
- смущает позиция работодателя - вы нам должны: много работать, придумывать решения, взять ответственность, неделю поработать бесплатно, не иметь других проектов, предоставить кейсы, примеры работ (кстати, не понятно каких), заполнить анкету
- а мы вам - не ответим, если вы нас не устроите )), неделю не будем платить, так как оцениваем вас, не скажем сколько будем вам платить (зачем тогда мне анкеты заполнять?), не расскажем, чем вам заниматься - диссонанс налицо
- в общем, вот здесь у меня закралось предположение, что объявление составлял не рекрутер :)
- общая тональность описания вакансии (или, как говорят маркетологи - тон оф войс) спорная - смотрите:
Надо быть честными - при переходе на анкету - там чуть больше информации есть про задачи и требования, но:
- эта информация подается уже на втором этапе, куда не все соискатели дойдут
- исправлять ситуацию уже поздновато, так как первое впечатление можно произвести только 1 раз, а судя по вашим комментариям под статьей - оно получилось не очень позитивным
- анкета на 24 вопроса - опять садизм по отношению к соискателям?
и 🍒 на торте, вопрос в анкете - "перечислите места, где специалисты по геткурсу ищут работу" - и вот здесь я все-таки подумала, что объявление может быть и рекрутер составлял ;))))
Увидите интересные описания вакансий - присылайте, проработаем!
В тему - Зачем публикуются вакансии, если поиск по ним не ведется?
#разбор #вакансия #работа #обзор #почемутак #анализ