– Может ли работник (бабушка) взять больничный по уходу за внуком? Правомерно ли при этом требование работодателя предоставить справку об их совместном проживании? Как в этом случае должна осуществляться оплата больничного?
Законодательство РФ не запрещает осуществление ухода за больным ребенком бабушке или дедушке. В этом случае работающей бабушке предоставляется больничный на тех же основаниях, что и маме ребенка. Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Требование работодателя предоставить справку о совместном проживании бабушки и внука неправомерно, так как такая нома не определена законодательно. Следовательно, работник такую справку предоставлять не обязан, а ее отсутствие не может являться основанием отказа оплаты больничного листа.
– Должен ли работник предоставить два больничных, если у него болело двое детей одновременно? Как в этом случае осуществляется расчет больничных?
При заболевании второго ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. Таким образом, работник должен предоставить один больничный лист, началом которого будет являться дата заболевания первого ребенка, а окончанием – дата выздоровления последнего. Количество болеющих детей не влияет на размер оплаты больничного листа. Так как совпадающие дни болезни детей учитываются единожды, то и оплата больничного происходит в обычном порядке, исходя из общей продолжительности отсутствия работника на работе в связи с уходом за больными детьми.
А вот если заболевает третий и последующие дети, выдается второй листок нетрудоспособности. Совпадающие дни болезни детей также учитываются один раз.
– Кто должен оплачивать больничный лист?
Больничный лист по заболеванию и травме (непроизводственной) первые три дня оплачивается работодателем, в последующие дни – из бюджета ФСС. По прочим причинам (например, при уходе за больным членом семьи) оплачивается из бюджета ФСС с первого дня, то есть за весь период.
– Может ли работник, имеющий трудовой стаж менее 5 лет, рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка?
Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, зависит от рабочего стажа (в течение которого выплачивались страховые взносы) в годах. В случае если работник отработал менее 5 лет, он может рассчитывать на оплату больничного в размере не более 60% от своего среднего заработка. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере не более 80% от среднего заработка работника. При стаже более 8 лет – в размере 100%.
Однако ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам. Следовательно, при расчете такого больничного стаж работника не имеет значения.
– Как оплатить больничный лист, если работник заболел в командировке?
В случае болезни во время командировки работнику должен быть оплачен больничный лист за все дни нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6, ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 25 Положения о служебных командировках). При этом нужно учитывать следующее:
- за дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности и за которые работнику положено пособие, средний заработок, сохраняемый работнику в командировке, не выплачивается;
- суточные выплачиваются за все время, включая дни нетрудоспособности, 22 пока работник не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства (п. п. 11, 25 Положения о служебных командировках);
- расходы по найму жилья возмещаются работнику за все время командировки, включая дни нетрудоспособности. Исключение – период нахождения работника в стационаре, за который расходы по найму жилья не возмещаются (п. п. 11, 25 Положения о служебных командировках).
Пример. Работник направлен в командировку с 9 по 20 сентября 2019 г. По возвращении из командировки он представил больничный лист, в котором указано, что с 14 по 20 сентября 2019 г. работник находился на стационарном лечении в связи с заболеванием. На место постоянного жительства работник вернулся в день выписки из стационара – 20 сентября. В таком случае работнику должны быть оплачены:
- средний заработок за рабочие дни с 9 по 13 сентября 2019 г. (5 дней);
- больничный лист за период с 14 по 20 сентября 2019 г. (7 дней);
- расходы по найму жилья с 9 по 13 сентября 2019 г. (5 дней);
- суточные за период с 9 по 20 сентября 2019 г. (12 дней).
Если бы работник проходил лечение не в стационаре, а амбулаторно, то расходы по найму жилья оплачивались бы за 12 дней (с 9 по 20 сентября 2019 г.).
