Карьерный тупик - явление всё более часто встречающееся в наше время. Оно и понятно - сейчас в ускоренном темпе происходят глобальные трансформации в мире и привычной жизни. И от нас, людей, требуется синхронно подстраиваться под эти изменения, чтобы соответствовать новому миропорядку. По доброй воле мы это делать обычно не хотим, поэтому нам даются кризисы, которые на событийном плане выглядят такими вот тупиками, когда кажется, что выхода нет.
Что делать, если вы оказались в карьерном тупике:
1. Разберитесь хорошенько, а тупик ли это на самом деле.
Возможно, выход есть, но он вам не нравится, потому что требует серьёзных перемен в сознании или образе жизни. Но без них вы не сдвинетесь с места.
2. Прежде, чем назначать "лечение", необходимо найти причину "болезни". Определите, что вызвало тупик в вашем случае.
Это могут быть как внешние причины:
- вы потеряли работу или бизнес и никак не можете вернуться в строй
- вы упёрлись в стеклянный потолок – роста и развития нет
- в вашей отрасли или профессии глубокий кризис, поэтому перспектив - ноль
- вы потеряли поставщиков или клиентов в связи с событиями 2022 года
- вы были заточены под работу в компании, которая закрылась, а у других работодателей ваши компетенции не востребованы
так и внутренние. К примеру:
- вам не нравится то, чем вы занимаетесь
- вы разочарованы в продукте и технологиях работы вашего работодателя
- вы много лет трудились в западной компании и плохо монтируетесь с российским бизнесом
- вас не устраивает роль простого винтика, хочется больше влиять и решать.
А нередко это – целый клубок причин. Тогда нужно отыскать ключевую.
3. В зависимости от первопричины найдите способ решения проблемы.
Им может быть:
- Изменение запроса (желаемой позиции) и технологий поиска работы
- Прокачка новых навыков, чтобы соответствовать требованиям рынка
- Переход в другую отрасль или другой тип компании
- Релокация в другую страну
- Смена профессии или переход в смежную область
- Выход из найма и работа на себя.
Главное - быть честными с собой и по слабости своей не притягивать за уши не ваши варианты. К примеру, если у вас много лет был свой бизнес, но сейчас в нём дела идут плохо, в большинстве случаев не стоит бежать обратно в найм. И работодатели вас чаще всего будут заворачивать на входе, и вам самим там будет некомфортно. Лучше напрячься и подумать, как вдохнуть жизнь в ваше умирающее детище.
4. Сделайте инвентаризацию своих компетенций, проанализируйте рынок и составьте план действий.
Понимать свои компетенции и то, где они находятся на шкале потребностей покупателя (работодателя или клиента), нужно и тем, кто работает по найму, и тем, кто планирует выходить из него.
Тут важна адекватная самооценка, чтобы «хочу» не вступало в сильное противоречие с «возможно», вешая замки на всех дверях.
Лучше менять одновременно не больше двух параметров из трёх. Вот они:
1) Профессия или должность
2) Отрасль или сфера
3) Форма занятости (найм, фриланс, свой бизнес).
Замахиваясь сразу на все три, вы рискуете надолго остаться не у дел.
5. Будьте готовы меняться сами, выходить из пресловутой зоны комфорта.
Любое изменение на внешнем плане невозможно без серьёзной перестройки себя изнутри. Не привязывайтесь сильно к прошлому – оно уходит. Будьте готовы начинать с нуля и падать как в доходе, так и в должности. Это не навсегда. За переход на новый уровень мы всегда чем-то платим.
6. Действуйте.
Можно сколько угодно строить планы в своей голове, но если они останутся только на уровне умозрительных концепций, выходу из тупика это не поможет. Само оно не рассосётся. А компромиссные, половинчатые меры могут скрасить ваше существование лишь на время, но глобально проблему не решат. К примеру, вы решаете пока остаться в найме, так как уходить в полноценную самозанятость ещё не готовы, а параллельно получать доп. образование и что-то делать по развитию своего бизнес-проекта. По опыту работы с клиентами знаю, что это сидение на двух стульях может продолжаться не более года, потом нужно определяться "или - или". В противном случае зависнете надолго, и энергии на своё дело у вас совсем не останется.
Поэтому мужество, силы, настойчивость, терпение и вера в успех - вам в помощь!
Если сами затрудняетесь понять, что вам нужно менять - место работы, отрасль, тип компании, должность, профессию или форму занятости - обращайтесь за помощью! В моей практике такие задачи клиентов - самые распространённые. Я писала об этом ещё в 2019 году.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
