Всем, кто считает эйчаров лишним звеном в процессе приёма сотрудников на работу и костерит их в соцсетях и на кухне, что они задают глупые вопросы и не могут давать оценку профессиональным навыкам соискателей, не будучи специалистами в тех областях, куда рассматривают их, скажу так. Если вы ставите им в вину некомпетентность в вашей сфере, то вы ничем не лучше этих самых «недалёких девочек-HR» (кстати, почему девочек? "Мальчиков" там тоже хватает), поскольку тоже даёте оценку работе тех специалистов, о которой имеете весьма смутное представление. Вам, конечно, кажется, что вы-то с вашим опытом и умом прекрасно в этом разбираетесь, да и вообще, чего сложного в подборе персонала? Но если вы – не рекрутер, и при этом они все вас бесят, это как раз говорит о том, что вы ничего не смыслите в HR-технологиях. Если бы смыслили – не бесились бы, а понимали, что и зачем.
Даже если вы участвовали в подборе как нанимающий менеджер, это тоже ещё не характеризует вас как профи рекрутинга. Ведь всю предварительную работу за вас сделал HR, а вам представил уже отобранных кандидатов. И вы можете никогда не узнать, что именно он проверял, чтобы свести ошибку нанять не того человека к минимуму. Его задача – подобрать такого сотрудника, который не только будет хорошо делать свою работу, но и вольётся в коллектив, не станет то и дело конфликтовать, будет совместим с корпоративной культурой компании, и в итоге проработает как можно дольше. О каких-то критериях отбора HR может вам поведать, а о чём-то умолчит, потому что не обязан преподавать вам курс рекрутинга и не заинтересован давать вам негативную обратную связь, чтоб не портить с вами отношений.
К примеру, он знает вас как очень авторитарного руководителя, поэтому в ваше подразделение будет подбирать исполнительных и не склонных к лидерству сотрудников. Чтобы не было войны. Но для вас это останется за кадром. Вы же из этих белых и пушистых кандидатов будете отбирать уже тех, кто обладает нужными вам профессиональными компетенциями. Ведь личные качества не важны, верно?;)
А если вы сами - не руководитель, подбором персонала не занимались, но считаете, что все рекрутеры зря едят свой хлеб, и пора их всех разогнать, это означает:
- Что у вас самомнение размером с Эйфелеву башню, раз вы считаете владельцев и руководителей компаний такими глупыми. Ведь они зачем-то держат в штате и платят деньги этому лишнему звену. Вам-то, конечно, лучше знать, нужен HR или нет, чем директору компании;)
- У вас проблемы с трудоустройством, вам часто отказывают, отсюда столько негатива в адрес эйчаров. Но тут по аналогии с домашним насилием. Если вы третий раз замужем, и новый муж тоже бьёт вас, как и два предыдущих, проблема не в них, а в вас. Но признать, что с тобой что-то не так, очень болезненно для самолюбия, поэтому хочется найти виноватого и заклеймить его позором.
Всегда проще мысленно стащить с пьедестала того, кто в чём-то тебя превосходит (а эйчар превосходит тем, что решает, проходите вы на следующий этап собеседования или нет), чем самому тянуться до его уровня или того, который он тебе обозначил. Это банальная человеческая слабость.
Вы можете и дальше возмущаться некомпетентностью менеджеров по подбору персонала, считать придурью и демонстративно игнорировать их требования по составлению резюме и написанию сопроводительных писем, но кому вы этим сделаете хуже? Только самим себе. Ведь это вы просите взять вас на работу, а не они к вам стучатся. Принимающая сторона может создавать правила. Вы же когда в какую-то инстанцию обращаетесь, учитываете, наверное, её требования? Так и тут. Соответственно, игнорируя требования работодателей на этапе рассмотрения вашей кандидатуры, вы автоматом попадаете в папку "Отказать". А презрение к эйчарам фонит из вас на собеседованиях, как бы вы ни старались его скрыть. И что тогда удивляться отказам?
Хочешь изменить ситуацию - начни с себя.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
