Ключевые выводы из мирового отчета Gallup 2022 о состоянии сотрудников в мире и в России.
Из этого материала вы узнаете больше о том, какие настроения и мысли о работе и жизни у сотрудников по всему миру. Свежее исследование 2022 от Института Gallup “State of the Global Workplace 2022 Report” станет нашей наглядной картой в изучении этих вопросов. Ссылку на источник и полную версию отчета смотрите в конце письма.
По данным Gallup, 60% людей технически выполняют свою работу и не вовлечены в процесс эмоционально, а 19% людей вообще чувствуют себя несчастными.
В результатах исследования большинство сотрудников во всем мире ответят «нет» на все три вопроса представленных ниже:
- Считают ли сотрудники свою работу значимой и полезной?
- Считают ли они, что их жизнь складывается удачно?
- Чувствуют ли они уверенность в будущем?
Только 21% сотрудников активно вовлечены в то, что делают, а 33% при этом могут отметить, что работа позитивно влияет на их общее благополучие.
Это связано, в первую очередь, со стрессом, который испытывают сотрудники во всем мире, ведь он снова достиг исторического максимума в 2022 году. В 2020 году стресс на работе ощущали 38% сотрудников, в 2022 году – уже 44%.
Россия представлена в отчете в составе стран СНГ.
По этому блоку стран имеем следующие общие показатели, касающиеся профессионального благополучия:
- только 20% сотрудников эмоционально вовлечены в то, что делают,
- 28% довольны жизнью в целом,
- 22% ежедневно расстраиваются,
- 19% находятся в ежедневном стрессе,
- 12% регулярно испытывают злость,
- 17% постоянно находятся в плохом настроении,
- 84% отмечают высокий уровень коррупции в стране,
- 35% удовлетворены тем, что делает государство в части заботы о планете и среде обитания,
- 11% хотят переехать в другую страну,
- 28% довольны своим доходом и живут в комфорте,
- 35% хотят сменить работу в настоящее время.
Россия находится на 5-м месте в части ощущения ежедневного стресса на работе.
Ключевой вывод: организациям важно мониторить уровень стресса и благополучия в организации.
Для руководителя информация о состоянии его команды – бесценна. Это может помочь вовремя понять, что происходит, предпринять меры, если нарастает беспокойство среди персонала, поговорить и подготовить команду к переменам и нововведениям.
Диагностику в организации удобно сделать с помощью WSS-аудита – это комплексное исследование уровня стресса и благополучия в организации.
Когда ваши лидеры понимают, как чувствуют себя люди в организации, в чем заключается их роль как руководителя в формировании культуры well-being, тогда вы получаете не только продуктивно работающие и успешные организации, но и процветающих людей, семьи и общество в целом.
____________________
Для справки:
Исследование 2022 от Института Gallup “State of the Global Workplace 2022 Report” (https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx).
Цель отчета – изучить отношение сотрудников к профессиональной и личной жизни, чтобы выявить, насколько эффективны и устойчивы организации по всему миру.
В документе собраны результаты опросов из США, Канады, Южной Америки, Европы, Северной Африки, Среднего Востока, СНГ, Азии, Австралии и Новой Зеландии.
В каждой стране было опрошено около 1000 взрослых, а в Китае (из-за большой популяции) и России (из-за обширной территории) – около 2000 взрослых.
Источник: State of the Global Workplace 2022
Адаптация материала: https://vk.com/wellbeingclub
#wellbeing #работавудовольствие #хорошаяработа #работабезстресса #психология #мариявегеш
