- Перед тем, как провести собеседование, необходимо тщательно собрать информацию из резюме и страниц социальных сетей, чтобы иметь хорошее представление о кандидате.
- На собеседовании обратите внимание в первую очередь на внешний вид кандидата: стрижка, манера одеваться, обувь.
- Затем оцените взгляд, жестикуляцию, манеру речи. Последнее особенно важно, потому что необходимо следить за тем, как кандидат излагает свои мысли: фразы длинные или короткие, насколько структурированы размышления, коротко и ясно, либо длинно и запутанно.
- При помощи вопросов выясните доверяет ли человек людям, открыт ли он, сможет ли работать в команде. Спокойный или агрессивный? Нужно ли его дополнительно мотивировать? Эти вопросы не обязательно должны быть прямые. Можно попросить разобрать какую-то ситуацию. Так человек ответит честнее, чем если спросить напрямую.
Понятие идеального сотрудника достаточно размытое
Многое зависит от должности и тех требований, которые вы ставите.
В первую очередь нужно четко определить, какой именно человек нужен. Но даже в этом случае стоит проявлять гибкость – в процессе собеседования может выясниться, что несмотря на некоторые несоответствия, он отлично впишется в команду или прекрасно подходит для иной должности.
Успехов в поисках своего идеального кандидата!
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279
