С переходом в новую компанию у меня появилась возможность работать полностью удаленно. Точнее, выбирать: в какие дни приезжать в офис, а в какие - оставаться дома.
Поначалу я больше склонялась к традиционному варианту. Рассуждала так: рабочая обстановка дисциплинирует, "живое" общение не дает впасть в апатию, у руководителя или коллеги можно быстро уточнить любой вопрос. Плюс всегда первым узнаешь обо всех новостях в компании.
Первое время я чередовала офис и удаленку. А потом заметила, что чем больше недель проходит, тем чаще я остаюсь дома. И дело вовсе не в желании дольше поспать или в том, что мне лень куда-то ехать. Я поняла, что на удаленке работаю намного продуктивнее. Сейчас поделюсь с вами приятными открытиями.
Концентрация
Есть профессии, которые предполагают много общения, участия в обсуждениях и мозговых штурмах. Я контент-маркетолог, поэтому в моей работе коммуникации, конечно, присутствуют и очень важны. Но все-таки основную часть времени занимает другое. Исследования, генерация идей, построение стратегий, создание контента, редактура, анализ показателей.
Все эти задачи требуют максимальной концентрации. Когда я работаю в комфортной домашней обстановке, не отвлекаюсь на посторонние звуки (в open space это разговоры коллег, их перемещения по офису и др.) и знаю, что никто не будет пялиться в мой монитор, то быстро вхожу в состояние потока. Сознание проясняется, мысли начинают литься рекой - только успевай фиксировать. Я работаю гораздо быстрее и реже допускаю ошибки.
Например, дома я могу написать статью-лонгрид всего за 1 день, если нет других больших задач. В офисе мне, скорее всего, придется растянуть это на 2-3 дня.
Вовлеченность
Необходимость часто находиться в офисе, особенно open space, приближает момент выгорания. Дело в хронических факторах дискомфорта:
- спешка из-за нежелания опоздать на работу;
- толкучка в общественном транспорте или стояние в утренних и вечерних пробках;
- необходимость хорошо выглядеть и соблюдать корпоративную этику, находясь в коллективе;
- отвлекающие шумы;
- необходимость посещать общественный туалет (да, у многих это вызывает стресс, и у меня в том числе);
- плохая погода;
- ощущение коллег и руководителя за спиной и того, что за твоей работой могут наблюдать.
Конечно, в такой момент многие подумают: "Ну и неженка! Вот многие люди работают на заводе и то не жалуются!". Согласна. Перечисленные выше факторы не такие уж страшные, их можно потерпеть. Я и сама терпела, и ничего.
Но если есть возможность сделать свою жизнь более комфортной, то почему бы и нет? Что в этом плохого? Заметила, что когда каждый день находишься в зоне комфорта, пропитываешься настоящей любовью по отношению к своей работе. Хочется сделать больше и лучше. Хотя бы даже для того, чтобы не потерять возможность работать в такой обстановке. Ведь далеко не все компании разрешают своим сотрудникам постоянно находиться на удаленке.
Забивать на работу, находясь дома, не выгодно для самого сотрудника. Результаты ухудшатся, руководство это заметит и задумается, а не подыскать ли замену. А если результаты не ухудшились (или даже улучшились), то какая разница, сколько часов реально просидел человек перед монитором: 8 или 6? Мне кажется, сегодня глупо измерять продуктивность персонала в количестве просиженных на стуле часов. Можно и в офисе сидеть, и даже задерживаться по вечерам, при этом не приносить компании никакой пользы.
Экономия
Ну и еще один приятный бонус. При удаленной работе тратишь меньше денег. Не платишь за проезд и питание в общепите, покупаешь меньше одежды, аксессуаров, косметики.
И реже болеешь. Нет необходимости ездить в общественном транспорте - главном рассаднике инфекций. А магазин или любое другое заведение можно посещать не в "часы пик".
Только за электричество выходит чуть дороже чек. Но все равно эта сумма намного меньше, чем сумма сэкономленных средств на всем остальном.
Вместо заключения
В общем, удаленка - это действительно здорово. Плюсы для сотрудника я перечислила. Для компании выгода тоже есть: благодаря повышению продуктивности и вовлеченности персонала растет эффективность бизнес-процессов. Кроме того, сотрудники относятся к работодателю более лояльно - как следствие, снижается текучка. Плюс бизнес экономит на аренде - можно снять помещение меньшей площади.
Проблема в том, что не во всех компаниях удаленка правильно организована. Из-за этого некоторые недобросовестные сотрудники действительно халтурят, а руководители только разводят руками. Но это уже тема для отдельной статьи.
И все-таки, несмотря на все плюсы удаленки, у сотрудника должна быть возможность хотя бы иногда приехать в офис. Некоторые рабочие вопросы удобнее решить "в живую", да и важность нетворкинга никто не отменял.
