Что появляется от «не хочу, но мне НАДО»?

24 марта 202224 мар 2022

2 мин

Оглавление

Можно преобразовывать «НАДО» в подходящую для вас мотивационную схему п р я м о у вас в голове:)
Но самая большая мотивация — это понимание сути
Как себе ответить на вопрос ЗАЧЕМ?

Начало о том, как слово «Надо» довело меня до нервного расстройства, увольнения с работы и нежелания работать по специальности => туть

🔺Такие состояния заставляют переосмыслить все и подумать над своей жизнью, начать путь изменений. К лучшему.

Мне повезло, я случайно встретила своего босса-весельчака, устроилась в Банк, обрела здесь прекрасный коллектив, менее нервную атмосферу, не бросила свою профессию. Чему очень рада. Мне повезло, ещё раз повторюсь.

🔻Здесь тоже есть «НАДО», ведь это по сути все мои обязанности. Но отношение у меня уже другое.

Ведь «надо» — это слово-мотиватор, побуждение к действию. А у всех у нас разные механизмы мотивации.

Можно преобразовывать «НАДО» в подходящую для вас мотивационную схему п р я м о у вас в голове:)

🔀Смотрите варианты ⤵️⤵️⤵️:

▪️надо (должен) сделать проект

▫️ребята, а давайте сделаем этот проект!

▪️мы можем сделать такой проект

▫️мы заслуживаем сделать такой проект

▪️хочу сделать этот проект, вы со мной?

▫️уверена, мы сумеем сделать этот проект

▪️представьте, на какой уровень мы выйдем, если сделаем этот проект

▫️я выбираю принять участие в реализации вот этого проекта (сама для себя)

↔️Видите разницу? Всё это побуждения к действию, но все они — разные.

💁🏻‍♀️Мне, например, никакие ~~«могу», «заслуживаю», «надо»~~ (уже) не помогают. А вот если мне скажут: «Леен, а давай пойдём костёр жечь в 2 часа ночи, встречаемся у 5-го пня в лесу 1.30 ночи и т.д.» — ну конечно, хоть сейчас, в ночнушке и резиновых сапогах, я всегда готова!

🚂А уж если я чего-то ХОЧУУУ, то всё, это точно будет. Этот локомотив уже не остановить)))

Ладно способы побуждения к действию.

Но самая большая мотивация — это понимание сути

ЗАЧЕМ?

– я/ мы это делаем?

>> С людьми тут можно «играть», ну управлять ими, если они прошли тест «Якоря карьеры», например. /Он показывает, какие мотивы для человека важны. Что приносит ему удовольствие в работе./

И формировать «зачем» командам, применительно к их общим «якорям»,

>> либо просто устраивать брейншторминг, когда все ребята высказываются со своей позиции «зачем нам делать этот проект?», выбирать главные общие цели, вещать их на доску и возвращаться к ним впоследствии.

Как себе ответить на вопрос ЗАЧЕМ?

🔹ответить на вопрос, исходя из того, что вам важно (ваших ценностей: заработать много денег, прославится, продвинуться по службе, сделать полезное для общества, остаться в истории, попробовать себя в новой роли…)

🔸посмотреть, нет ли у вас выгорания. Если оно есть, то пока вы не отдохнёте/не восстановитесь, вы не сможете ответить на вопрос «зачем», поскольку сил на вдохновение у вас нет.

🔹если нет выгорания, но сложно ответить на вопрос зачем, пройдите тест «Якоря карьеры». И все встанет на свои места:)

🔸если и это не помогло — не парьтесь, вам это не надо делать. Найдите то, что действительно для вас важно, ценно и ответ на этот вопрос придёт сам собой💙