Основная проблематика, обсуждаемая на Красноярском Экономическом Форуме за неделю до известных событий:
▫️главный драйвер бизнеса- люди
▫️в ближайшие годы ожидается острый дефицит компетентных кадров в менеджменте -3 -4 уровней
▫️сохранение ментального здоровья - один из ведущих способов поддержки МСП
▫️как следствие, сохранение ментального здоровья - один главных сфер финансирования
▫️в пандемию все поняли, как легко потерять компетентные кадры, но никто не знает, как возвращать их обратно
▫️основные способы работы с кадрами - обучение. Как сохранять тех, кто уже есть, никто не знает.
Очевидно, что сохранение ментального здоровья команды - одно из главных условий устойчивости бизнеса.
О кадровом дефиците заявляют все системообразующие компании. В ближайшие 3-4 месяца вскроется большая проблема выгорания кадров. Она и сейчас уже есть, дальше станет острее. Критически острой.
Есть в русском менталитете такая черта - надеяться, что само пройдёт, пока не наступит катастрофа. Лечить катастрофу намного дороже и дольше, чем предупредить ее.
С крупными корпорациями все понятно. Они сменили ценностный ориентир на сохранение здоровья сотрудников. Туда вливаются инвестиции и работа уже идёт.
Что происходит с МСП?
Их устойчивость тоже зависит от внутреннего клиента (сотрудников). Пока государство согласовывает субсидии и программы поддержки, ваши кадры выгорают уже сейчас.
Те, кто уже сегодня включит в фин план заботу о сотрудниках, получат дополнительную опору и возможность выйти из турбулентности без потерь.