Как стимулировать персонал компании работать больше и продуктивнее? Этот вопрос волнует руководителей любого уровня. Но, к сожалению, далеко не всегда им удается найти ответ самостоятельно. Хотя сейчас есть масса источников, из которых можно почерпнуть полезную информацию по мотивации сотрудников и затем внедрить ее в реальную практику.
Один из самых доступных вариантов — это деловая литература. С ее помощью можно сформировать базовые представления о грамотном управлении персоналом и изучить ключевые инструменты мотивации.
Эксперты Русской Школы Управления подготовили для вас небольшую подборку книг, которые помогут углубиться в тему мотивации персонала и разобрать ее главные принципы.
1. Говард Бехар и Джанет Голдстайн «Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks»
Эта книга полностью основана на реальном опыте компании Starbucks. Авторы разбирают базовые принципы корпоративной культуры компании и на конкретных примерах рассказывают о лидерстве, управлении командами и мотивации сотрудников.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Почему ваша система мотивации не работает
2. Патрик Ленсиони «Пять пороков команды»
Ленсиони представляет вниманию читателей не традиционную профессиональную литературу, а бизнес-роман который посвящен созданию эффективных команд. Ключевое место здесь уделяется Вместе с пяти главным порокам, которые могут уничтожить любой коллектив, и способам борьбы с ними.
Подробный обзор на эту книги можно послушать в подкасте «Книжная полка РШУ» в Яндекс.Музыке.
3. Наталья Самоукина «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»
Эта книга выпущена в рамках проекта РШУ по изданию книг преподавателей. В ней рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. С помощью этих базовых принципов можно выстроить эффективную систему мотивации, которая не будет требовать большого бюджета.
На эту книгу тоже есть подробный обзор в подкасте «Книжная полка РШУ» в Яндекс.Музыке.
4. Ася Барышева «Мотивация»
В этой книге есть все, что нужно для решения HR-задач: стандарты работы подразделений, технология внедрения KPI, технологии оценки, создания мотивирующей атмосферы для высокоэффективной работы и приемы индивидуального подхода. Автор подробно рассказывает обо всех тонкостях работы с персоналом.
5. Татьяна Кожевникова «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst &Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников».
Книга основа на реальном опыте крупнейших компаний мира и нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала. В ней затрагиваются проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней, и способы их решения.
Хотите более детально изучить эффективные инструменты мотивации персонала? Учитесь на специализированных курсах Русской Школы Управления!
