В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами.
Ситуация клиентки (Натальи):
Наталья хочет работать в сфере HR и перейти на должность менеджера по персоналу. Интересны задачи: кадровое делопроизводство, подбор персонала. Что из этого больше привлекает, не может определиться.
Трудоустроиться необходимо как можно быстрее, так как заканчиваются ресурсы.
Полноценного опыта в подборе персонала и кадровом учете Наталья не имеет. Работала на гос.службе и официально занимала должность специалиста по кадровому делопроизводству, но фактически выполняла другие обязанности, не связанные с кадровым учетом. То есть, можно сказать, что опыт и нужные навыки в необходимом объеме отсутствуют.
На последнем месте работы, Наталья работала помощником руководителя небольшой организации, где выполняла различные поручения руководителя, в которые входил функционал разных профессий: секретаря, маркетолога, промоутера, менеджера по персоналу: разместить вакансию, провести первичное собеседование, составить договор ГПХ и пр.
Задачи:
Определиться в каком именно направлении HR хочет работать и развиваться клиентка.
Определить необходимые компетенции для выбранной позиции.
Определить сильные стороны клиентки, которые необходимы для получения должности, а так же необходимые зоны развития.
Определить возможности перехода в кратчайшие сроки, реально ли осуществить желаемое.
Составить краткосрочный карьерный план, буквально на месяц, чтобы претендовать на выбранную должность.
Добрать необходимые знания и навыки. Составить резюме. Тренинг-интервью. Поиск вакансий.
Выполнение:
1. Консультации.
На консультации мы определи критерии выбора работодателя и пришли к выводу, что у Натальи есть желание заниматься и кадровым делопроизводством и подбором персонала, а так же Наталья хочет более самостоятельной работы, нежели работать в HR-отделе на определенной функции.
Мы решили, что будем претендовать на должность менеджера по персоналу в единственном лице в небольшой организации. В этом случае будет более легкий вход в профессию, возможность самостоятельно выстраивать процессы, а так же заниматься и подбором персонала и кадровым делопроизводством.
Мы определили, какими ключевыми компетенциями должен обладать кандидат на эту должность, после чего определили, что мы имеем из этих компетенций, а что нам нужно получить в кратчайшие сроки.
Недостающие компетенции и решение:
• Научиться вести каровый учет в 1С.
Решение: среди своих знакомых клиентка нашла среди своих знакомых женщину, которая работает удаленно главным бухгалтером и так же ведет кадровое делопроизводство. У этой женщины дома на ПК установлена программа1С.
Наталья договорилась с ней, что она ее обучит. (Наталья прошла обучение и за 7 дней изучила ведение карового учета в 1С), так же эта женщина обещала информационно ее поддерживать Наталью по вопросам работы в программе 1С в случае необходимости.
• Научиться составлять ЛНА.
Решение: Самостоятельное изучение: Составить перечень ЛНА, которые должны быть в каждой организации.
Изучить информацию по составлению ЛНА. Скачать образцы необходимых ЛНА.
• Нужно получить больше знаний в области подбора персонала.
Решение: на первом этапе прочитать рекомендованные книги на эту тему. В перспективе,
пройти онлайн-обучение или смотреть обучающие бесплатные видео, например на YouTube.
Все эти знания и навыки необходимы моей клиентки для того, чтобы хотя бы начать работать в этой должности. В процессе работы, она уже приобретет практические навыки, и я надеюсь, не остановится в профессиональном развитии и будет активно изучать новый материал в этой сфере.
2. Составление резюме.
Для резюме я выбрала функционально-хронологический (смешанный) формат резюме.
Этот формат позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм кандидата – его ключевые компетенции и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.
В ключевых компетенциях я показала (перечислила) ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности менеджера по персоналу в единственном лице в большинстве компаний и которые на тот момент, Наталья уже успела приобрести.
2. Размещение резюме, поиск вакансий и подготовка к собеседованию.
Мы обсудили с Натальей способы поиска вакансий и один из них это размещение своего резюме на job-сайтах.
Например, на HH.RU нет возможности разместить резюме в функциональном формате, то есть в самом начале перечислить ключевые компетенции.
В разделе «опыт работы», в названии организации указываем последнее место работы Натальи, название должности: «Менеджер по персоналу в единственном лице / Помощник руководителя», а в поле «Описание» - переписываем все из ключевых компетенций, но преподносим не как «основной функционал», так как это откровенное вранье, а как ключевые компетенции.
Почему я позволила себе небольшую хитрость и написала должность «Менеджер по персоналу в единственном лице / Помощник руководителя».
По сути, Наталья и являлась помощником руководителя, включая функции менеджера по персоналу. НО за счет того, что организация была микроскопическая, этих функций было совсем не много. Поэтому, я позволила себе эту небольшую хитрость, с согласия клиентки, конечно.
Это позволит показать релевантную должность и опыт, соответствующие профилю вакансии при быстром (сокращенном) просмотре работодателем резюме на HH.RU, а следовательно увеличит шансы того, что резюме откроют и прочитают, а следовательно, пригласят на собеседования.
Пример размещения на HH.RU
Результат:
Наталья устроилась на работу, на должность менеджера оп персоналу в единственном лице в компанию численностью 50+ чел, заработная плата не большая, но на данном этапе более ценно получение нужного опыта, приобретение новых навыков.
Мое портфолио (кейсы, отзывы, фото и т.п.)
Получите бесплатно подробный гайд - инструкцию по составлению сильного профессионального резюме.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
