Оффер – что это такое простыми словами
Последние годы все чаще можно услышать об офферах. Они бывают нескольких видов: от конкретных торговых предложений до используемых в кадровой практике. По-английски такие официальные предложения о работе называются job-offer, у нас за ними закрепилось наименование «оффер», иногда с добавлением "джоб". Иногда его называют "предварительный трудовой договор".
Оффер – это персональное письменное предложение работы. Чаще всего его применяют для работников руководящего звена или высококвалифицированных специалистов, но в больших корпорациях распространено использование приглашений и для массовых должностей.
Обычно работник получает такую бумагу после собеседования, на котором проговаривались условия работы. В таком случае документ выглядит как уточнение условий со стороны работодателя. Но нередки случаи, когда его присылают в рамках работы рекрутеров тем, кто не ищет новую работу
В любом случае условия, описанные в предложении, можно и нужно обсуждать с работодателем, чтобы прийти к варианту, который будет устраивать обе стороны. Иногда результатом будет отзыв оффера на работу со стороны компании либо отказ от предложения со стороны работника.
Если предложение подходит сразу, его подписывают и отправляют обратно. После этого работник увольняется с предыдущей работы и оформляется на новую . Но это идеальная ситуация, которая в российских условиях не всегда складывается. Некоторые работодатели после получения подписанного документа продолжают поиск кандидатов на вакансию, выставляют новые условия, уменьшают предложенную зарплату и т.д. Актуальное российское законодательство не обязывает их исполнять условия своего же предложения.
Обратите внимание: то же относится и к работникам. Подпись на документе не гарантирует, что новый сотрудник не передумает. Часто предварительный договор становится аргументом для повышения зарплаты на старом месте, и сотрудник никуда не увольняется.
Как оформить джоб оффер
Каких-либо строгих правил при оформлении оффера в России не существует. Каждый работодатель составляет его по собственному усмотрению. Главное, чтобы из текста были понятны намерения приглашающей стороны и четко описаны все условия: дата начала работы, должность, наличие и продолжительность испытательного срока , размер оклада, премии и бонусы, социальные гарантии и т.д. Не будет лишним отразить в тексте сведения о непосредственном руководителе соискателя и подробно описать рабочее место.
Уместно использовать фирменный бланк организации. Печать компании или кадровой службы можно не ставить.
Обратите внимание: если предложение поступило от иностранной компании, в большинстве случаев его можно рассматривать как документ, имеющий юридическую силу. Например, в ОАЭ с 2016 года исполнение офферов при приеме на работу обязательно и на внутреннем рынке рабочей силы, и для приглашения зарубежных граждан.
Образец оффера при приеме на работу
Наши специалисты подготовили образец, которым можно воспользоваться для составления собственного бланка документа. Скачайте его и сохраните для дальнейшей работы.
Юридическая сила оффера при приеме на работу
В отличие от США и европейских стран, в Российской Федерации оффер не имеет юридической силы. Это просто удобный формат общения с соискателями, демонстрирующий заинтересованность в новом сотруднике. На практике граждане часто считают, что предварительно предложенные им условия гарантированы. Это не так. Позиция Верховного суда однозначна: на трудовые отношения не распространяются положения гражданского права, в том числе правила оферты и акцепта.
Джоб оффер нельзя путать с трудовым договором и приказом о переводе. Как бы внушительно и официально не выглядел документ, в нашей стране он не имеет юридической силы. И, если работодатель прислал свое предложение, а потом передумал, это его право. Наличие приглашения не налагает на приглашающую сторону никаких обязанностей, а соискатель должен понимать, что это просто декларация о намерениях.
Если работодатель отзовет свое предложение, то в большинстве случаев обращение в суд будет бесполезным. Примером может послужить недавнее решение кассационного суда. Главный бухгалтер получил оффер, уволился, но на новое место его не взяли, так как успели найти более подходящего кандидата. Сотрудник попробовал через суд доказать, что его права нарушены, но иск остался без удовлетворения: увольнение состоялось по собственному желанию, подписанный документ ничего не означает (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 № 88-6667/2020).
Однако в судебной практике есть случаи, когда оффер послужил доказательством наличия трудовых отношений: гражданин приступил к работе, трудился какое-то время, а работодатель свое предложение отозвал.
Упомянем еще об одной ловушке. Пользуясь слабой юридической грамотностью россиян, некоторые недобросовестные работодатели присылают привлекательные предложения, а потом в договоре прописывают совершенно другие условия.
