Завершился год и многие организации выдали своим сотрудникам годовую премию. И тут встает вопрос: а все ли должны были ее получить?
Для начала хотелось бы внести ясность. Премия - это не зарплата, которая выдается уже по факту присутствия сотрудника и выполнения им своих обязанностей. Премия выдается за хорошее выполнение обязанностей. Это стимулирование, мотивация, награда хороших работников.
В каждом коллективе есть недобросовестные сотрудники, халтурщики. Это те, кто много косячат, относятся к работе безответственно, занимаются в рабочее время своими личными делами, постоянно уходят на больничные, даже если на то нет серьезных оснований и прочие любители разного рода халявы. По-хорошему от таких сотрудников надо избавляться, но не всегда это возможно по ряду причин. А вот дисциплинарно воздействовать можно и нужно. И один из способов такого воздействия - лишение премии. Полностью или частично - это уже на усмотрение руководителя и в зависимости от степени распущенности работника.
Тут вот еще какой момент надо учитывать. Есть ответственные сотрудники, которые хорошо работают, надежны и трудолюбивы. И давая премию всем, работодатель просто обесценивает труд таких работников, растаптывает их усилия. Нельзя ставить на одну ступень добросовестного работника и халтурщика. Это несправедливо, необъективно, а также бьет по мотивации работать. Не удивляйтесь потом, что весь коллектив начнет работать спустя рукава и уходить на больничный, потому что зачесалась левая пятка. Ведь человек всегда идет по пути наименьшего сопротивления. Зачем напрягаться, если коллега-бездельник получит столько же? Правильно - незачем. Поэтому, чтобы таких мыслей не возникало, халявщиков нужно лишать премии. Ибо кто не работает - тот не ест!
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи о трудоустройстве!
Читайте также:
Можно ли работать с энтузиазмом за 24 тыс. руб.?
Поборы на работе как часть корпоративной культуры
3 малоизвестных, но полезных статьи Трудового кодекса
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
Дефективный менеджер: кто это такой?
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
Что такое тайм-шит и почему он не нужен?
Делегирование или перекладывание своих обязанностей?