Очередной пост-вопрос из нашей группы ВК, в идеале хотелось бы прочитать ваши комменты там по ссылке. Но буду рад вашим комментам и под этим посто, спасибо.
Цитирую
Хронометраж работы рекрутера или сколько должен вакансий закрывать рекрутер
Вчера мы обсуждали тему, сколько стоит закрытие вакансии, и встал извечный вопрос, как оценить трудозатраты рекрутера.
В связи с этим хотелось бы обсудить следующие вопросы:
1) надо ли в принципе пытаться оценить трудозатраты рекрутера?
2) Имеет ли смысл применять хронометраж
3) если не хронометраж, то как?
4) сегодня в одном обсуждении прозвучало, что рекрутер должен вести одновременно 15 вакансий - откуда берется эта цифра? На основне опыта, а опыт на чем основан?
5) отдельный вопрос рекрутерам: какую долю вашей работы занимает заполняет инфо в ATS - инфо о кандидатах, встречах и т.п.? Спрашиваю потому, что часто данные ведутся через одно место, а попытки начать вести данные корректно утыкаются в то, что рекрутеры очень заняты
Это вопрос от админа форума, у меня нет цели загнать рекруттеров в рамки, я хочу понять, как определяется нагрузка.
