👔ПОНЕДЕЛЬНИК - ДЕНЬ ...
Как вы продолжаете эту фразу?
📝Для меня понедельник - день планирования и командных созвонов.
📌В этот день мы общаемся, делимся апдейтами, ставим задачи на неделю.
✨Помимо этого понедельник - мотивационный заряд для меня самой и для нашей удаленной команды.
Вот, кстати, как раз про мотивацию прочитала сегодня статью в Harvard Business Review. О том, как поддерживать мотивацию в командах, работающих удаленно.
Статья называется "How to Keep Your Team Motivated, Remotely", авторы Lindsay McGregor и Neel Doshi (у них еще книга есть на тему мотивации, Primed to Perform, рекомендую).
Делюсь полезной лексикой из статьи:
📍hurdles - препятствия, трудности (to cross the hurdles - преодолеть препятствия)
📍to set up tools - установить инструменты
📍to define processes - определить процессы
📍to log into an account - войти в аккаунт
📍turmoil - беспорядок, неразбериха
📍remote employee - сотрудник на удаленке
📍reduced work performance - сниженная производительность труда
📍motivation level - уровень мотивации
📍to deliver a boost to the team - давать заряд команде
📍vicious spiral of demotivation - порочный круг демотивации
📍to do the bare minimum - выполнять абсолютный минимум
📍to tackle problems - решать проблемы
📍to share insights - делиться мнениями
📍to outperform - превзойти
Вкратце, статья анализирует то, почему текущая ситуация может негативно сказаться на производительности сотрудников, работающих из дома, и как этого эффекта избежать.
По сути, не стоит вводить еще больше новых ограничений, а наоборот, дать немного свободы для творчества вашим сотрудникам.
Прочитать всю статью можно здесь: https://hbr.org/2020/04/how-to-keep-your-team-motivated-remotely
#letyouspeak #английский онлайн #бизнес английский #работа на удаленке
