Продолжаем разбирать hr-термины, которые мы регулярно слышим на конференциях, встречаем в профессиональных статьях.
На очереди тема поиска, подбора и высвобождения сотрудников👇
⠀
1. Hard Skills — навыки, связанные с выполняемой деятельностью, знания и опыт специалиста, например, программирование, бухучет, финансы, делопроизводство и т. п.
⠀
2. Soft Skills — (“мягкие” навыки) – навыки, связанные с тем, как люди общаются, работают в команде, говорят речи, умеют вдохновлять и мотивировать, управлять группой и решать конфликтные ситуации.
⠀
3. Executive Search (экзекьютив сёч) — прямой поиск сотрудников.
⠀
4. Headhunting (хэд хантинг)— это одна из возможных составляющих частей executive search, которая заключается в точечной работе с определенным специалистом.
⠀
5. Research (ресёч) — предварительный поиск и выявление потенциальных кандидатов.
⠀
6. Short List (Шорт лист) — финальный список кандидатов. Short-listed Candidate - финальный кандидат.
⠀
7. screening (скрининг) резюме — анализ и отбор резюме соискателей по заданным параметрам.
⠀
8. Job Offer (Джоб оффер) — формальное предложение о приеме на работу. Документ, который фиксирует соглашения, которые были ранее оговорены работодателем и работником в ходе устной беседы.
⠀
9. Exit-interview (экзит интервью) — выходное интервью кандидата. Проводится с целью выявления причин увольнения Аутплейсмент (outplacement) - помощь уволенным.
⠀
10. Аутстаффинг — (outstaffing) - вывод персонала за штат компании и оформление в штате специализированной компании-провайдера.
⠀
11. Onboarding (Онбодинг) — адаптация персонала.
⠀
12. Employee offboarding (Оффбодинг) — увольнение сотрудника
⠀
Считайте сколько терминов знаете (верно понимаете) и пишите в комментариях цифру😉 А также дополняйте другими терминами по теме.