TalentSpace — платформа оценки специалистов

Когда команда готова выкладываться по максимуму, это напрямую влияет на результаты компании. Исследования подтверждают это — и я с ними полностью согласна. Можно ли выстроить команду действительно вовлечённых сотрудников? Как HR-эксперт уверенно говорю: да! В своей книге я делюсь пошаговой методикой, которую разрабатывала более 10 лет в сотрудничестве с компаниями разного масштаба. В основе — более 100 интервью с HR и топ-менеджерами, 150+ реальных кейсов и адаптация под российский менталитет. Книга всегда была...

👉🏻Фокус на трансформации, благополучии и обучении сотрудников. Делюсь результатами интересного анализа от СберУниверситета крупнейших исследований ведущих консалтинговых компаний за начало 2025. Вот такие тренды для HR по мнению экспертов ждут нас в ближайшем будущем: 1️⃣ Культура постоянной трансформации 88% крупных компаний проводят сразу несколько трансформаций одновременно (KPMG). Рост числа руководителей C-level на 23% и компетенций в вакансиях на 20% (Deloitte). Только 12% трансформаций успешны — ключ к успеху в управлении энергией команды (Bain)...

Вот краткие выводы из отчета Ventra по трендам рынка труда в 2025 году: 1. Рост зарплат замедляется — работодатели не готовы участвовать в зарплатной гонке. Повышения ждут только в дефицитных профессиях (строители, производство, торговля). 2. Безработица стабилизируется — несмотря на возможные высвобождения персонала из-за реорганизаций, рынок быстро их поглощает. Дефицит кадров сохраняется. 3. «Индустриализация» занятости — возвращение к стандартной занятости на площадках, рост спроса на производственный персонал, усиление стандартов и процедур...

1. Интервью на основе ценностей — Задавайте вопросы, которые помогают выявить отношение кандидата к ключевым аспектам вашей культуры. Примеры вопросов: Как интерпретировать: Сравните ответы с вашими ценностями. Если компания ценит автономность, а кандидат хочет чёткие инструкции, это может быть несоответствием. 2. Ситуационные кейсы — Дайте кандидату задачу, связанную с реальными рабочими ситуациями. Пример кейса: «Ваш коллега нарушает сроки, а команда страдает. Как вы поступите?» Что оценивать: Как кандидат принимает решения, взаимодействует с командой и реагирует на трудности...

Вы точно знаете, что для того, чтобы повысить свои навыки проведения интервью и научить этому руководителей, недостаточно только практического опыта собеседований. Важно регулярно проводить анализ интервью, оценивать качество и полезность вопросов, которыми вы проверяете наличие или отсутствие компетенций у кандидата. Уверены, что этих действий достаточно, чтобы эффективно трактовать ответы кандидатов на ваши вопросы? Наличие или отсутствие компетенций у кандидата, а также степень их развития можно определить по индикаторам, поведенческим проявлениям той или иной компетенции...

Креативное собеседование — это нестандартный подход к оценке кандидатов, который помогает выявить мягкие навыки (soft skills), творческое мышление и адаптивность. Такой формат делает процесс интереснее и позволяет глубже понять, насколько человек соответствует культуре компании. Форматы креативных собеседований 1. Ролевые игры и кейсы — Смоделируйте реальную рабочую ситуацию и предложите кандидату решить её. ✅ Пример: «Как бы вы уладили конфликт между сотрудниками, если один считает, что другой "занимает его место"?» 2...

Подобные запросы я получаю примерно раз в месяц. И, конечно же, я могу научить. Но, когда я начинаю задавать вопросы о том, как рекрутинг организован в компании, зачастую оказывается, что обучение не даст ожидаемого эффекта 😱 ❓Почему? ❌Потому что нет системы. Как я это понимаю? Очень просто, задав всего несколько вопросов. Вот и вы можете сейчас на них ответить и понять, есть в вашей компании система или нет. Проверим? 1️⃣ Озвучьте вашу стратегию подбора на ближайший год. 2️⃣ Назовите % отклонения по срокам закрытия вакансий от нормативных...

По статистике, HR-менеджеры, которые умеют строить HR-систему, зарабатывают на 30% больше своих менее опытных коллег. Если вы решили, что пора внедрять системный HR-подход, то начинать нужно с подбора. А как это сделать, мы будем разбирать на курсе «Рекрутинг в порядке», вводный урок которого состоится уже сегодня, 26 марта. В ПРОГРАММЕ КУРСА: 🔹 Аудит рекрутинга и формирование плана мероприятий повышения его эффективности 🔹 Определение стратегии рекрутинга и выбор ключевых метрик эффективности...

Существует множество личностных тестов, которые используются для оценки индивидуальных характеристик и поведения, и часто работодатели просят кандидатов при приеме пройти их. Вот некоторые из самых популярных: 1. MMPI ( Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — Миннесотский многоаспектный личностный опросник или стандартизированное многофакторное исследовании личности (СМИЛ). Его авторы Старк Хэтэуэй и Джон Маккинли, а так же есть адаптированная советскими учеными версия. MMPI — довольно популярный во всем мире опросник...

Выгорание — что это? Модное слово и, по сути, миф или реальная проблема офисов 21 века? В современном мире, где темп работы постоянно растет, важно не только привлекать талантливых специалистов, но и поддерживать их мотивацию и психологическое благополучие. Как понять, что такое выгорание, и что в таком случае делать? Выгорание — это защитная реакция психики на длительные стрессовые ситуации, когда мозг пытается сохранить целостность. Если конфликт затягивается, человек начинает изолироваться, ощущая бессмысленность своей работы...

Психометрические тесты — это стандартизированные инструменты, предназначенные для измерения психологических характеристик, таких как интеллект, личностные особенности, способности и навыки. Основные типы психометрических тестов: Перед каждым рекрутером стоит двойная задача: привлекать лучших специалистов на рынке труда и при этом оптимизировать время и бюджет своей компании. К счастью, в настоящее время доступно множество инструментов для отбора и найма, которые помогают рекрутерам эффективно справляться с этой задачей...