Найти в Дзене
Поощрять или запрещать блогинг сотрудников? 🤔
Вопрос о том, стоит ли поощрять или ограничивать ведение блогов сотрудниками, зависит от корпоративной культуры, политики компании и потенциальных рисков. Однако современные компании всё чаще поощряют блогинг, поскольку он может приносить пользу обеим сторонам. ✅ Преимущества поощрения блогинга сотрудников • Личные блоги сотрудников создают позитивный имидж компании и делают её более привлекательной для соискателей. • Блогинг помогает сотрудникам раскрыть свою экспертизу, а компании — укрепить позиции в профессиональном сообществе...
5 месяцев назад
Типичные проблемы, с которыми сталкиваются HR:
• Нехватка ресурсов и низкий уровень финансирования проектов. • Отсутствие признания и понимания ценности HR-вклада в компанию. • Высокие нагрузки и стрессовые условия работы. • Проблемы коммуникации внутри коллектива и с руководством. • Постоянное давление сроков и высокие ожидания руководителей. 👉🏻Коллеги, знакомы ли вам эти проблемы? Если вы хотите преодолеть эти трудности и выйти на новый профессиональный уровень, приглашаем вас на вебинар «HR-перезагрузка», который создан специально для тех,...
5 месяцев назад
Оценка на основе искусственного интеллекта (AI) и автоматизация процессов
Искусственный интеллект (AI) и машинное обучение помогают автоматизировать оценку сотрудников, анализируя поведение, выявляя скрытые паттерны и давая рекомендации для развития и принятия решений о карьере сотрудников. 📊 Сбор и обработка данных ИИ и машинное обучение используют большие данные для создания полной картины о сотруднике. Сюда входят: - Данные о производительности: метрики, достижения, выполнение задач. - Поведенческие данные: активность сотрудников, их взаимодействие с коллегами и вовлечённость в проекты...
5 месяцев назад
5 финансовых результатов вовлечённости
Повышение вовлечённости — это не только про атмосферу, но и про деньги. Вот 5 конкретных финансовых эффектов: 1. Больше прибыли +10% инвестиций в вовлечённость = +2400 $ на сотрудника в год (Workplace Research Foundation). 2. Меньше текучести Вовлечённые реже увольняются. А замена одного сотрудника может стоить до 150% его зарплаты (Corporate Leadership Council)...
5 месяцев назад
Как собрать потребности бизнеса для HR-стратегии?
📌 HR-стратегия должна быть ответом на потребности бизнеса. Нельзя строить планы в вакууме — важно понять, какие задачи стоят перед компанией, какие компетенции потребуются и какие проблемы нужно решить. Способы собрать потребности: ✔️ Интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками ✔️ Проведение сессий стратегического...
5 месяцев назад
🎯 Как доказать свою ценность бизнесу
Все вокруг уверены, что знают лучше вас, как подбирать персонал, проводить собеседования и развивать корпоративную культуру. Говорят: «Сделай вот так, дело пяти минут!» Специалисты HR часто не воспринимаются всерьёз, их деятельность считается второстепенной, а отдел до сих пор называют по старинке — «отдел кадров». Столкнувшись неоднократно с нехваткой бюджета или недостатком поддержки от руководства, HR ощущают себя несправедливо оценёнными. При сокращении расходов первой страдает чаще всего именно структура HR...
5 месяцев назад
Как определить цели и приоритеты HR-стратегии?
После диагностики важно определить, на что HR будет делать ставку. Цели и приоритеты должны быть: конкретными и измеримыми; поддерживающими бизнес-стратегию; реалистичными с учетом ресурсов. Например:...
5 месяцев назад
Как составить бюджет на подбор персонала?
Определите количество сотрудников, необходимых в следующем году. Уточните потребности у руководителей подразделений и учтите планируемые расширения штата, прибавьте текучесть кадров и внутренние перемещения. Чтобы спрогнозировать текучесть и перемещения, изучите статистику прошлых периодов. Выберите эффективные каналы привлечения. Проанализируйте воронку отбора по категориям сотрудников и городам...
5 месяцев назад
Как реализовать оценку на основе данных?
Использование данных и аналитики для оценки производительности сотрудников становится стандартом. Это позволяет получать более объективную картину, избегая субъективности. Одни компании используют анализ больших данных (Big Data) для отслеживания показателей сотрудников в реальном времени...
5 месяцев назад
Х, Y, Z — что это?
Теория поколений объясняет, как возраст влияет на мировоззрение и поведение людей. Например, бэби-бумеры верят в силу личных связей, миллениалы обожают гаджеты, а представители поколения Z считают себя глобальными гражданами. У каждого поколения — своя система ценностей. А это значит, что привлекательные мотиваторы вроде «дружного молодого коллектива» для кого-то из кандидатов могут не сработать. Знание теории поколений помогает выстроить коммуникацию с коллегами и подчинёнными, выбрать подходящие инструменты нематериальной мотивации...
5 месяцев назад
Как связать личные цели сотрудников с целями компании?
Когда сотрудники понимают, как их профессиональные достижения влияют на общий успех компании, они становятся более инициативными и лояльными. Их вовлеченность растет — ведь каждый начинает ощущать значимость своей работы...
5 месяцев назад
Как HR отстоять бюджет для своих проектов? После трудного года многие компании сокращают расходы, и HR часто оказывается под угрозой. Как убедить руководство в важности ваших проектов? Если вы хотите уметь аргументированно защищать HR-бюджет, демонстрировать ценность своей работы и говорить с бизнесом на одном языке — приглашаю вас на Workshop. Каждый участник научится: Выбирать метрики для оценки эффективности проектов Определять способы сбора данных Визуализировать результаты Формулировать аргументированные выводы Подробный разбор с реальными кейсами — в вебинаре «Как оценить эффективность HR-проектов».
5 месяцев назад