Решением суда работник восстановлен на работе в прежней профессии (водителя автомобиля) после увольнения за прогул. Из-за списания автомобиля и отсутствия работы наниматель объявил простой с оплатой 2/3 тарифной ставки.
Считается ли решение суда исполненным? Как далее поступить нанимателю: можно ли сократить должность этого работника?
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 243, 247 ТК). Аналогичные положения закреплены в п. 4 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
Как правило, требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.
Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.
Полагаем, что в ситуации, когда после выполнения всех действий по восстановлению работника на работе наниматель не может обеспечить его фактической работой, как в рассматриваемом случае, у нанимателя возникают основания для оформления простоя.
Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность нанимателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине нанимателя. Объявление простоя в отношении конкретных работников законодателем оставлено на усмотрение нанимателя, поскольку данный вопрос относится к финансово-хозяйственной деятельности организации и должен разрешаться с учетом экономической целесообразности.
Учитывая вышесказанное, полагаем, что если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой, при условии, что наниматель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, то решение суда может быть признано исполненным.
После восстановления работника в прежней должности при отсутствии функциональной необходимости в данной должности наниматель вправе принять решение о сокращении этой должности с соблюдением всех требований в отношении процедуры увольнения по п. 1 ст. 42 ТК.
Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»
Оригинал опубликован на nitt.by