В «Мираторге» я проработал недолго, но успел узнать столько всего об этой далеко не уважаемой мною компании, что связываться впредь нет никакого желания. Задержаться там может разве что тот, у кого нет другого выхода: «висит» ипотека или какой-то другой невыплаченный кредит, или еще по какой-то причине срочно нужны деньги, а искать другую работу времени нет. И вот, благодаря тому, что большинство сотрудников в такой ситуации, начальство позволяет себе обращаться с подчиненными хуже, чем с крепостными крестьянами былых времен.
Начинается все с утра: явка на работу — строго в 8.00, опоздание отсчитывается с первой же секунды. Поверьте, я не преувеличиваю для красного словца — это действительно так: пришел секундой позже — добро пожаловать на отработку сверхурочно, причем счет пойдет отнюдь не на секунды и даже не на минуты, а на часы. И никого не волнует, что мне, например, приходится добираться от дома до места работы за несколько десятков километров!
О том, чтобы взять больничный лист, не может быть и речи, а если уж совсем невмоготу — так и быть, разрешат посидеть дома, но выполнять работу придется все равно — удаленно (как решается вопрос с теми, кто попал в реанимацию, не знаю — не имел случая наблюдать, но я бы не удивился, если бы работу там потребовали даже с сотрудника, лежащего в коме).
А не отработаешь — никакой оплаты по больничному листу. Спокойно опоздать на пару минут или отлежаться в случае болезни тут могут разве что родственники и знакомые начальства.
Читай еще один крик души: О работе в компания «Телеком-Экспресс»
То, что в неделю всего один выходной — это полбеды, а беда в том, что работать нужно и на Новый год, и 8 марта — словом, в те дни, когда отдыхает вся страна. Надо отдать должное — работа в дни государственных праздников оплачивается в двойном размере, но радости от этих денег мало: «выжимают» так, что изрядная доля доходов уходит на лекарства — у кого от головной боли, у кого от давления, а у кого и на сердечное.
Ведь выходить заставляют не только в праздники: потребовать выйти в выходной — обычное дело, равно как и задержать на работе на несколько часов, причем это все — в отличие от работы по праздникам — даже не оплачивается.
О том, чтобы хотя бы попытаться протестовать против подобного произвола, нет и речи — во всяком случае, если вы надеетесь сохранить работу: стоит слово поперек сказать — быстренько попадете в разряд «неблагонадежных», а «законный» повод для увольнения всегда найдется, было бы желание у начальства.
Само собой разумеется, что такая политика отнюдь не способствует «здоровому климату» в коллективе: сплошные сплетни за спиной друг у друга, «спихотехника» и прочие прелести. Более или менее хорошие специалисты, кому есть, куда уходить, разбежались уже давно. Вложения делаются колоссальные, но при таком подходе все эти деньги оказываются выброшенными на ветер, поэтому экономят на всем, на чем можно и на чем нельзя. И, конечно, главная статья экономии — это зарплата сотрудников: когда ее последний раз индексировали, не помнят даже те, кому все-таки удалось задержаться здесь надолго.
В общем, журналисты могут сколько угодно разглагольствовать о том, «как «Мираторг» кормит людей», но если наш народ и впрямь кормит «Мираторг», то нам определенно грозит голод. Я счел за благо уйти из этой нежизнеспособной компании.
Читай еще один крик души: Продавец в магазине "Спортмастер"
или Как я устраивался театральным менеджером в компанию "Премьера"
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!
