Если следовать статье 136 ТК РФ, то смена счета и банка для получения заработной платы сотрудником возможна. Однако вопрос, можно ли перечислять зарплату на другой счет, решается за пять рабочих дней до ее выплаты.
Как вы знаете, заработная плата выдается сотруднику по месту осуществления им трудовых обязанностей. Либо же можно перечислять зарплату в финансовую организацию, прописанную в заявлении сотрудника, в рамках коллективного или трудового соглашения. Также статьей 136 ТК РФ предусмотрена смена счета и банка для получения заработной платы сотрудником, но в течение 5 рабочих дней до ее выплаты. Это говорит о том, что в этот срок бухгалтер должен проработать все заявления сотрудников, изъявивших желание сменить прежний адрес, куда перечислять зарплату.
Разработкой корректировок по данной норме Минтруд занялся еще в июле. А на днях на официальном сайте НПА был опубликован текст проекта. Законопроект включает в себя пункт о том, что в соответствии с заявлением, поданным сотрудником в течение 15 календарных дней до выплаты ему зарплаты в рамках коллективного или трудового соглашения, работодатель должен произвести замену финансовой организации для перечисления зарплаты работнику. То есть у бухгалтера появится больше времени, чтобы учесть все пожелания сотрудников о том, куда перечислять зарплату.
Также к данному проекту предусмотрена пояснительная записка, в которой содержится следующая информация: если в организации большой штат сотрудников, то не всегда технически возможно проработать все заявления сотрудников по поводу смены финансовой организации для выплаты зарплаты в 5 дневный срок. Поэтому увеличение срока до 15 дней даст возможность исключить риск по невыполнению трудового законодательства работодателем по независящим от него обстоятельствам.
