Эффективность HR

В настоящее время сложно представить себе компанию, не использующую результаты технологического прогресса. Уровень интеграции технических, мобильных, социальных технологий отличается между компаниями, в которых все процессы пронизаны ими и там, где используется минимальный набор автоматизации процессов. Нельзя оставить без внимания и блок HR. Определить степень применения и развития технологий в сфере HR можно через анализ навыков в объявлениях о вакансиях различных типов HR-специалистов. Читайте и в ВК: подписаться✔! 1...

Перевод статьи iMocha "How can talent professionals identify high-potential employees?" Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Известно, что вклад сотрудников с высоким потенциалом более чем в два раза превышает вклад среднего исполнителя — исследования, упомянутые в данной статье, подтверждают это со всей определенностью. Авторы статьи дают определение и характеристики высокоэффективных сотрудников, а также рекомендации по их выявлению, оценке и мотивации...

Перевод статьи Officevibe "What makes a high-performing team? 5 key traits and lessons for managers" Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- В статье раскрыто понятие высокоэффективных команд, изучено их 5 важнейших характеристик высокоэффективных команд. Для руководителей даны советы по повышению производительности работы команд. ----------------------------------------- Из чего состоит высокоэффективная команда? По мнению экспертов, что у них общего...

От качества взаимодействия между нанимающим менеджером и рекрутером зависит процесс подбора и итоговый результат. Сторонам нужно четко понимать свою роль в рабочем процессе, чтобы оперативно закрывать вакансии компании. При этом, несмотря на общую цель, стороны часто недовольны взаимодействием и винят друг друга в ошибках подбора. В статье даю четыре способа устранить недопонимание, чтобы добиться лучшего результата. Проговорить и зафиксировать, кого нужно искать Суть взаимных обвинений сторон сводится к следующему: рекрутер считает, что нанимающий руководитель сам не знает, чего хочет...

Перевод статьи Officevibe "The crossroads between performance management and employee engagement" Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Эксперт Officevibe прогнозирует смещение глобальных тенденций в области управления персоналом в сторону более стратегического, устойчивого и целостного подхода к управлению персоналом с акцентом на внимание к человеку. Знание современных тенденций и следование им позволит создать позитивную и продуктивную рабочую среду, которая приносит пользу как отдельным людям, так и бизнесу...

HR-метрики, которые интересуют руководителей – стратегические. Эти метрики, которые показывают влияние HR на бизнес. Они говорят о решении масштабных проблем, которые существенно меняют облик компании: уровень текучести, производительность труда, затраты на ФОТ, уровень вовлеченности. Тактические же метрики отражают отдельные этапы достижения стратегических целей: укомплектованность штата, оценки сотрудников, кол-во реализованных проектов, кол-во собеседований, сроки закрытия вакансий. В отчет...