Рекрутинг

Задача нанять ТОП-а очень пугает многих HR. Действительно — большая ответственность. В чем сложность в оценке ТОП-ов? 🔹Статус кандидатов (могут быть закрыты, так как считают HR будущими подчиненными или недостаточно статусными). 🔹Умеют проходить интервью и даже центры оценок — знают, какие вопросы для чего задают и легко могут давать ожидаемые ответы. 🔹Часто в компании нет того, кто обладает экспертизой в профессиональной области, чтобы оценить знания и навыки ТОПа. Теперь представьте, что еще и от руководителя компании мало поддержки, а только требования готовых результатов...

В масштабном исследовании предпочтений трудоспособного населения по всей территории РФ от “Талантист” приняли участие 1044 руководителя высшего звена. Исследователи выявили критерии выбора работодателя, которыми руководствуется эта категория респондентов, а также, почему они уходят с работы и какой уровень дохода способен их удовлетворить. Некоторые результаты исследования ниже: 1. Топ-3 критериев выбора работодателя: Хорошая заработная плата важна 86% респондентов Финансовая стабильность - 81% Гарантии долгосрочной занятости - 72% 2...

Тестирование перед приемом на работу является важным этапом в процессе найма, позволяющим получить ценную информацию о навыках, знаниях и пригодности кандидатов для данной должности. Использование тестов перед приемом на работу дает ряд преимуществ как рекрутерам, так и организациям: 🔹Объективная оценка: тесты предоставляют стандартизированные критерии для оценки кандидатов, снижая влияние предвзятости в процессе найма. 🔹Прогностическая достоверность:...

Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Вы читали «Цель» Э. Голдратта? Если да, то помните, что в книге расписана теория системных ограничений (ТОС) - это популярный подход в управлении производственными процессами. ТОС фокусируется на процессе непрерывного улучшения (5 фокусирующих шагов), что в свою очередь приводит к повышению эффективности организации. Рассмотрим, как подход ТОС можно применить в рекрутинге для улучшения работы с воронками подбора...

Перевод статьи «The Most Powerful Recruiting Tool… That No One Uses (An internal story inventory has many business and talent benefits)» Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Использование сторителлинга это важная часть стратегии по подбору персонала, которая позволяет компаниям получить рекрутинговое преимущество перед своими конкурентами. Доказано, что убедительные истории привлекают больше соискателей и убеждают их выбрать предложение. Автор приводит...

Перевод статьи AIHR «8 Steps To Design an Employee Referral Program (With Free Sample)» Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Программы реферального рекрутинга зарекомендовали себя во многих крупных компаниях. Автор статьи дает определение таким программам, описывает их преимущества для компании и для отдела персонала, который может разработать эффективную стратегию поиска сотрудников. Читайте подробнее в статье, а также скачивайте образец программы реферального рекрутинга ниже...