Работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату, если такая норма не закреплена в трудовом договоре или внутренних документах компании, заявил «ФедералПресс» юрист Александр Карабанов. По его словам, в этом случае требовать новогоднюю премию сотрудник не имеет права, поскольку речь идет о добровольном поощрении.
Как отмечает издание, 13-я зарплата не предусмотрена Трудовым кодексом и относится к категории премий за труд. Она облагается НДФЛ, а размер и порядок выплаты полностью зависят от политики работодателя. Условия могут быть разными — от начисления всем сотрудникам до выплат только при выполнении KPI, наличии определенного стажа или отсутствии дисциплинарных взысканий.
Юрист рассказал, как добиться индексации зарплаты
Размер такой премии не обязательно равен месячному окладу. Он может устанавливаться в виде фиксированной суммы, процента от годового дохода или части оклада с учетом стажа работы. Например, при процентной схеме выплата рассчитывается от среднегодового заработка, а при стажевой — увеличивается по мере продолжительности работы в компании.
По данным HeadHunter за 2023 год, 13-ю зарплату получили лишь 13% россиян, чаще всего — в сферах закупок, инвестиций и консалтинга. Выплачивают такие премии обычно в декабре или январе, а нарушение сроков при наличии обязательств может повлечь жалобы в трудовую инспекцию и штрафы для работодателя, передует «Радиоточка НСН».
