На собеседовании кроме обычных ожидаемых вопросов вам могут быть заданы вопросы непростые, ставящие в тупик или заставляющие задуматься. Чтобы не потеряться на встрече, рекомендую вам заранее поразмыслить на эти темы, поискать формулировки.
Вопрос 1. Почему вы уволились с прошлого места работы?
Это один из самых коварных вопросов. Все понимают, если вы покинули компанию, значит на это были причины. Работодателя интересует логика ваших решений, желательно, чтобы ответ был правдивым и кратким. Известно, что о прошлом месте работы нужно отзываться либо хорошо, либо никак, поэтому подчеркивайте хорошее, а негативные моменты формулируйте деликатно. Из всей совокупности факторов, подтолкнувших вас к решению об уходе, опирайтесь на объективные, оставьте эмоции и старайтесь не допускать фраз из серии «Они сами дураки». И обязательно подчеркните в новом предложении то, чего вам так не хватало на прежнем месте.
Вопрос 2. Вас когда-нибудь увольняли?
Такое случается, так как причин для увольнения довольно много: кризис в компании, сокращение, ошибка найма (взяли вас с недостатком компетенций или в неподходящую вам команду). Работодателю важно знать, что произошло в вашем случае, и как вы с этим справились, какие выводы сделали. Будьте осторожны в формулировках, не перекладывайте вину на бывшее руководство или коллег. Отметьте то, чему вас научил этот негативный опыт. Подчеркните, что обдумывали эту ситуацию, провели работу над ошибками.
Вопрос 3. Какие слабые стороны у вас есть?
Герой ролика произносил слова «перфекционист» и «трудоголик». Есть мнение, что правильно озвучивать подобные недостатки-достоинства. Я не рекомендую этого делать, разве только в том случае, когда вы на самом деле страдаете от них. Задавая этот вопрос, HR хочет узнать, насколько вы самокритичны, задумывались ли вы об этом когда-нибудь, а также проверить, совпадает ли ваша оценка с его. Лучше честно озвучить то, что вы хотите в себе улучшить и как работаете над этим. Может так случиться, то в данной компании на данной позиции эта ваша особенность не будет расцениваться как слабость.
Вопрос 4. Где вы видите себя через пять лет?
Это вопрос о профессиональной перспективе. Возможно, через пять лет вы планируете оставить работу или наоборот, будете двигаться по карьерной лестнице согласно десятилетнему плану. Рекомендую поразмыслить об этом перед собеседованием. Отмечу, что работодатель не захочет нанимать сотрудника меньше, чем на год-два, поэтому и ваши профессиональные планы должны охватывать минимум год-два. Здорово, если внутри новой компании вы видите возможности для своего развития, озвучьте это.
Вопрос 5. Если бы вы были животным, то каким?
Это вопрос о ваших личностных качествах, которые могут быть полезны в работе. Сложно представить профессию, в которой хорошо проявит себя ленивец, по поводу остальных животных можете поразмышлять. Важно, чтобы черты животного были свойственны вам и помогали в работе.
Вопрос 6. В какой компании вы мечтаете работать?
Этот вопрос о ваших профессиональных устремлениях и идеалах. На основе ваших ответов HR будет делать выводы о том, насколько компания и вакансия вам интересны, как надолго вы можете задержаться в компании, есть ли у компании возможности, чтобы предложить вам перспективы, а кроме того, насколько вы вообще хотите работать. Я не рекомендую при ответе на этот вопрос называть конкретные компании, скорее те их особенности, которые вас привлекают. После чего остановитесь на том интересном, что данная компания предлагает вам, что для вас сейчас особенно ценно.
Вопрос 7. Сколько вы хотите зарабатывать?
Этот вопрос задают для сверки возможностей компании и запроса кандидата. Это сложный вопрос для большинства. Чтобы оценить себя правильно, нужно знать уровень оплаты труда по вашей должности с учетом опыта и квалификации. Для этого можно проанализировать предложения работодателей на работных сайтах, почитать аналитические статьи, я же рекомендую обратиться к специалисту. Подготовьтесь озвучить работодателю две цифры: минимум от которого готовы рассматривать предложения и комфортный уровень оплаты труда.
А с какими каверзными вопросами сталкивались на собеседовании вы?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать важную информацию.
