Давай посмотрим на твой отклик глазами рекрутера. Может оно вообще не стоит того и пора переходить на рандомные отклики? Если коротко: половина не читает сопроводительные письма. Вторая половина отклоняет резюме без них. Разбираемся, кто прав и показываю какие письма реально цепляют в 2025.
Лагерь "не читаем": почему HR пропускают письма
Ирина, HR в IT-стартапе на 40 человек: "У меня 300 откликов в день на позицию разработчика. Смотрю стек в резюме, GitHub. На письма времени нет
Статистика на ее стороне. Исследование процессов найма в 45 российских IT-компаниях показало: 52% рекрутеров открывают сопроводительные даже не сразу, а только после предварительного отбора по резюме. Логика простая: HR тратит 30-40 секунд на первичный просмотр, сначала смотрят стек технологий и опыт. Письма часто шаблонные, на junior-позиции важнее тестовое задание.
Лагерь "обязательно": когда без письма не пройти
Михаил, тимлид в продуктовой компании, думает иначе: «Я отклоняю 90% откликов без письма. Мне важно понять, почему человек хочет именно к нам и что он понял про вакансию. Шаблонное «интересная вакансия» не прокатит».
Письмо становится критичным для senior/lead позиций, где проверяют насколько вы понимаете контекст. Продуктовые компании ждут объяснения мотивации. При нестандартных переходах — смена отрасли, возврат после перерыва — без письма вас даже не рассмотрят. На конкурентные вакансии приходит 200+ откликов, и только письмо выделяет.
Какие письма работают
Анализ резюме через Soprovodai.ru показал: кандидаты с конкретными связками "требование вакансии → мой опыт → цифры" получают в 2 раза больше откликов.
Пример работающего письма:
"В требованиях микросервисная архитектура на Python. В Яндексе два года разрабатывал payment-сервис на FastAPI — обрабатывали 50К транзакций в день с отказоустойчивостью 99.95%."
Не работает:
"Меня заинтересовала ваша вакансия. Я опытный разработчик с знанием Python, готов к новым вызовам."
HR видит такое 200 раз в день.
Как писать сильное сопроводительное письмо
10 минут на письмо: 2 минуты читаете вакансию, 5 минут думаете какие кейсы подходят, 3 минуты пишете. За 5 минут размышлений вспоминаете 2-3 очевидных кейса из последней работы. ИИ за 30 секунд находит 7-8 совпадений из всего резюме.
Вы читаете в вакансии "опыт с высокими нагрузками" и думаете про последний проект. А в резюме у вас три года назад был проект с оптимизацией базы на 500GB, где снизили время ответа с 2.3 до 0.4 секунды. Вы про это забыли, ИИ — нет.
Soprovodai.ru работает просто: загружаете резюме и вакансию, система находит все совпадения между требованиями и вашим опытом, генерирует письмо с конкретными связками за 30 секунд. Не нужно вспоминать — система видит все резюме целиком.
Письмо работает, когда берет главное из вакансии и подтверждает вашими достижениями с цифрами. Все остальное HR пропускает.
Что делать дальше?
- писать сопроводительные, прикладывать и выделяться на фоне других кандидатов
- использовать LLM или готовые сервисы типа Сопровод, чтобы экономить время и повышать качество своих сопроводительных
