Аналитики hh.ru изучили рынок труда и выяснили, испытывают ли сложности с поиском работы в 2025 году соискатели пенсионного и предпенсионного возраста, и как на их трудоустройство влияет регион, профессиональная сфера и пол.
Более половины опрошенных в Иркутской области (61%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 33% респондентов уже пенсионеры, но продолжают работать. И только 3% не планируют работать после выхода на пенсию, а еще 3% затруднились ответить.
Основная причина, почему пенсионеры продолжают работать, - нехватка денег. Это отмечают 58% опрошенных в возрасте 55+. Второй по популярности ответ (48%) - привычка работать и нежелание сидеть дома. Три процента заявили, что в их семье больше некому работать, кроме них.
Возрастная динамика
Рынок труда 2025 года демонстрирует склонность эйджизму, но самые молодые соискатели и выпускники тоже испытывают сложности с трудоустройством.
Молодёжь 18-34 лет чаще других жалуются на низкий уровень зарплаты (51%), высокую конкуренцию среди соискателей (28%). Респонденты 55+ чаще других (45%) указывают на отказы из-за возраста.
По данным исследования hh.ru, женщины чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины чаще называют низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
- Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда страны. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий.
Между тем респонденты отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей. Это увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%).
Текущая ситуация на российском рынке труда такова - в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений. Значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников, - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Фото из архива сервисной компании «Колымская»
Возрастное ограничение: 16+
