10 вопросов для первого собеседования "про него и про работу

10 вопросов для первого собеседования "про него и про работу",

через которые можно увидеть многое.

Продолжение темы «нематериальные мотиваторы».

На собеседовании важно не просто проверить навыки. Нужно понять: кто перед вами? Тот, кто систему начнёт расшатывать — или работать в ней?

Обычные вопросы: «расскажите о себе», «ваши 3 сильные стороны» — мало что дают. К ним человек готовится (с помощью консультантов HR в том числе) и отвечает так, как хотят услышать.

Тогда как построить диалог на самом первом собеседовании, чтобы сразу начались формироваться нужные коммуникации "руководитель-сотрудник"?

Вот 10 вопросов (выбирайте из списка по ситуации), которые помогут лучше увидеть реального человека:

1) Контроль вас утомляет или тонизирует?

Покажет, готов ли человек к самостоятельности или привык к надзору.

2) Как для вас выглядит идеальный рабочий день?

Открывает приоритеты: результат, темп, общение, покой.

3) Назовите три результата, которыми гордитесь в своей работе.

Не про должность, а про роль и вклад.

4) Какими задачами вы не хотели бы заниматься?

Про зону интересов.

5) Какие навыки вы хотите прокачать за испытательный срок?

Покажет, думает ли о развитии, умеет ли готовиться или хочет просто "попробовать соответствовать".

6) Как поступаете, когда регламент противоречит здравому смыслу?

Промолчит или скажет, сделает, спросит, посоветуется?

7) Если бы вы могли выбрать — работу с высоким окладом, но без надбавки в %, или с маленьким окладом, но с % — что выберете?

Покажет тип мотивации и уровень уверенности в себе.

8) Что делаете, когда не знаете, что делать?

Кто-то уточняет, кто-то останавливается и ждёт, кто-то думает и пробует. Очень показательно.

9) Как общаетесь с теми, кто работает хуже вас?

Покажет внутренние коммуникации: терпение, осуждение, поддержка.

10) Что для вас - «хороший руководитель»?

Скажет, чего он ждёт от вас. И где может возникнуть трение.

Первое собеседование лишь частично — проверка знаний. В основном, это попытка узнать: кто к вам пришёл, что человеком движет, как он понимает границы своего участка и ответственности.

📍 Когда человек видит: его слушают, чтобы понять, чтобы избежать ошибки, он начинает вам в этом помогать, рассказывая о себе больше и правдивее. Не то, что "надо", а то, что есть.