Недавно у меня была диагностическая сессия с Дмитрием Пономарёвым — основателем школы лидерства и автором подхода по развитию живых систем управления.
Он сказал: «Вы — ценностный лидер».
🧡Эта фраза откликнулась. Не как комплимент, а как точка, с которой началось новое наблюдение за собой.
➡️Ценностный лидер — это не человек с лозунгами. Это тот, кто держит смысл, когда вокруг— неопределённость. Кто умеет соединять задачи бизнеса с человеческими потребностями. Кто не боится задавать неудобные вопросы, если за ними — рост и ясность.
Такой лидер выстраивает живые системы — не иерархии, а среды, где решения рождаются не сверху, а вместе. Где важно не только делать, но и понимать — зачем.
В таких командах появляется вовлечённость и соавторство. Люди не просто выполняют задачи — они участвуют в создании. У каждого появляется ощущение: «Это и про меня тоже».
Мне близок этот подход💔 Из бизнеса, построенного по правилам менеджмента, мы постепенно переходим в живую систему — где смысл важнее контроля, а развитие — естественная часть движения.
