Премия... Какие у вас гарантии?
Наверняка вы слышали фразу:
«Премии в этом месяце не будет, компания в сложной ситуации».
А в следующем месяце... ситуация опять «сложная».
По ст. 135 ТК РФ, если премия прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда, — это часть зарплаты, а не «подарок от начальства».
Не выплатили премию — значит работодатель нарушил закон.
Вывод:
Если в договоре написано «по усмотрению работодателя» — работодатель может отменить премию без объяснений.
При приеме на работу добивайтесь формулировки в договоре:
«Премия выплачивается при выполнении показателей» — и тогда усмотрение превращается в обязанность.
