В ТК РФ закреплены гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя или в случаях сокращения численности/штата (Закон от 31.07.2025 №306-ФЗ).
Если совместитель продолжил трудиться после увольнения с основной работы, то ему нужно выплатить и выходное пособие, и средний месячный заработок за период нового трудоустройства. То, что работник является совместителем у другого работодателя не лишает его «увольнительных» гарантий по основному месту работы.
