По правилам ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением ряда случаев, в том числе при наличии счетной ошибки. Аналогичные нормы предусмотрены в пп.3 ст.1109 ГК РФ: зарплату нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки. Но что такое "счетная ошибка", законодательно не установлено. Из-за этого на практике возникают споры. Один из них недавно дошел до ВС РФ.
Сотрудник работал в частном охранном предприятии и ему выплатили зарплату, которая многократно превысила положенную: вместо 10 тыс. руб. ему перевели более 1,8 млн. руб. Это произошло из-за того, что при вводе данных в программу не проставили запятую в количестве отработанных смен: вместо "10,64" было введено "1064". Сотруднику предложили вернуть излишнюю выплату, но он этого не сделал, а через месяц и вовсе уволился. Компания подала в суд. Но суды не смогли прийти к единому мнению. Суд первой инстанции и апелляция решили, что имеет место счетная ошибка, но кассация переквалифицировала ее в техническую.
ВС РФ указал, что счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества затраченного труда. Переквалифицировав ошибку в техническую, суд кассационной инстанции не указал, что следует понимать под "технической ошибкой", и чем такая ошибка отличается от счетной.
В случае приобретения или сбережения лицом имущества в отсутствие на то правовых оснований имеет место неосновательное обогащение. Такое обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий:
· имело место приобретение или сбережение имущества
· такое приобретение (сбережение) не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке
Кроме того, кассация в данном случае не учла последующее поведение работника:
· отказ работника от ознакомления с уведомлением работодателя с просьбой вернуть деньги
· расторжение сотрудником трудового договора в течение месяца после получения им спорных сумм
В итоге ВС оставил в силе решение суда первой инстанции, который присудил работнику вернуть излишнюю выплату, а также расходы на представителя компании и на уплату госпошлины.
Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram