Много, но меньше
Тенденция развития рынка труда Петербурга очевидна: количество свободных рабочих мест на нем постепенно сокращается, а вот число кандидатов начинает расти. Это означает, что конкуренция за каждую вакансию усиливается.
Цифры? По данным hh.ru, в настоящее время отношение количества резюме к числу вакансий в Петербурге составляет примерно 6,5 — на единицу больше, чем год назад. Причем в целом ряде сегментов рынка труда конкуренция за места куда выше. Так, на каждую вакансию управленца высокого уровня претендуют более 32 человек. В IT-сфере — как минимум 15. В маркетинге, рекламе и PR — почти 19. И хотя есть профессиональные области, где найти работу гораздо легче (например, в медицине, розничной торговле или на производстве), стоит учесть — многое зависит от конкретной специализации или должности.
Конечно, классный токарь или слесарь долго без дела не засидится — тут же найдутся желающие взять его на работу на вполне интересных условиях. А вот менеджер или творческий работник тут же столкнутся со сложностями. Так, летом 2025 года вакансий для офисных сотрудников в Петербурге стало примерно на 25 % меньше, чем годом ранее. А если брать отдельные должности, борьба за место в офисе действительно становится таковой. Ведь на вакансию креативного директора, в частности, претендует больше 80 резюме, а на должность консультанта по стратегии — свыше 90.
Какова картина в целом? За последний месяц число вакансий в Петербурге сократилось на 1 % — сейчас их немногим более 88 тысяч. А вот количество резюме выросло на 3 % — почти до 577 тысяч. Поэтому расхожая фраза «поиск работы — тоже работа» становится все более актуальной. И если вам кажется, что даже отличным специалистам найти работу сейчас стало сложнее, чем раньше, то вам не кажется.
Приспосабливать «визитку»
С чего обычно начинается трудоустройство? Правильно, с написания резюме. Однако только наивные и не очень сведущие люди думают, что можно использовать и то, что было создано пяток лет назад.
Почему? Времена и технологии сильно изменились. Если пять лет назад с вашим резюме обязательно знакомился живой рекрутер, сейчас «визитка» нередко поступает в распоряжение бота. Искусственного интеллекта, который отсеивает кадровые зерна от плевел по четко установленному алгоритму. И если в вашем резюме что‑то не так (т. е. оно чуть‑чуть не соответствует запросу), оно тут же отправляется в корзину. И поэтому фразы «разослал пятьсот резюме, а откликов почти не получил» — обычное дело.
Что надо делать? Эксперты советуют: чтобы резюме успешно работало, надо «допилить» его под конкретный запрос работодателя. А главное — выделить в нем ту профессиональную фишку, которая отличает вас на фоне других. Сделать акцент не на расплывчатых фразах типа «коммуникабелен, готов к обучению», а на конкретных личных достижениях. Например, на увеличении объемов продаж с приведением точных цифр. На работе в успешном проекте. Или на том, что вы владеете компетенциями не только в своей области, но и в смежных. В частности, в IТ-сфере — это сейчас общий тренд. Но не забывайте: краткость — сестра таланта… Если у вас будет 5 – 6 коротких, но актуализированных и специализированных резюме, в этом нет ничего плохого. Больше шансов на трудоустройство.
И запомните: разослать резюме — этого слишком мало. Обязательно поинтересуйтесь у работодателя, получил ли он его. И каковы результаты рассмотрения вашей «визитки». Этим вы продемонстрируете свой интерес к компании и покажете, что хотите трудиться именно в ней.
Найти интересное
Чтобы быстрее и успешнее искать работу в нынешних условиях, специалисты советуют создать собственную «карту трудоустройства», описав в ней последовательные шаги. В частности, не распыляться по всем отраслям, а выбрать только те из них, которые потенциально интересны для профессионального развития.
Для начала, как правило, эксперты рекомендуют выделить в этих отраслях до 30 компаний, работа в которых может быть и выгодна, и перспективна. Затем выяснить, есть ли в них актуальные интересующие вас вакансии. А уже после этого постараться напрямую и лично связаться с менеджером по персоналу, который способен решить вопрос приглашения на собеседование. Причем делать это можно как с помощью традиционных каналов связи (по телефону, электронной почте), так и используя мессенджеры, социальные сети и т. д. И чем больше вариантов и каналов поиска работы вы задействуете — тем лучше. Почему?
Как показывает объективная статистика, петербургский рынок труда заметно изменился. Да, еще совсем недавно можно было «выставить» резюме на несколько сайтов, разослать его в десяток компаний — и ждать, когда работодатель «клюнет» на эту «наживку». Сейчас этого явно недостаточно. Нужны не только несколько вариантов «прокачанного» в соответствии со временем резюме, но и активность в соцсетях и на специализированных интернет-ресурсах, прямое общение с рекрутерами и способность быстро адаптироваться под требования, которые выдвигает нужный вам работодатель.
Читайте также:
С 1 сентября изменились правила, определяющие порядок отправки сотрудников в командировки
Более 13 тысяч петербурженок нашли работу при содействии городского Центра занятости
