Новые правила премирования сотрудников с 1 сентября 2025 года: что нужно знать работодателям
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые требования к системе премирования работников.
Обязанность подробно прописывать виды премий, сроки и условия их выплаты закреплена в изменениях в Трудовом кодексе, внесённых законом № 144-ФЗ от 07.06.25. Эти нововведения требуют от работодателей более прозрачного и юридически обоснованного подхода к системе мотивации.
Ранее действующая часть 2 статьи 135 ТК РФ позволяла устанавливать системы оплаты труда, включая премии, через коллективные договоры и локальные нормативные акты. Однако Конституционный суд в постановлении от 15.06.23 № 32-П признал такую норму неконституционной, поскольку она могла позволять произвольное снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания.
Теперь законодатели внесли ясность: с 1 сентября работодатели обязаны прописывать в локальных актах все условия премирования — виды, сроки, основания и порядок выплаты. При этом, при начислении премий необходимо учитывать эффективность работы, наличие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Что касается депремирования — снижения премии за дисциплинарные проступки — новые правила позволяют уменьшать премию только в том месяце, когда работник получил взыскание, и не более чем на 20% от суммы. Важно помнить, что такие ограничения требуют точного и прозрачного оформления в локальных нормативных актах.
Резюме:
- Детально прописывайте систему премирования в локальных актах.
- Учитывайте новые ограничения при депремировании.
- Соблюдайте требования законодательства, чтобы избежать штрафов и споров.
Обратитесь к специалистам «Аврора» — мы поможем правильно оформить все документы и обеспечить соответствие новым требованиям.
Сообщение Новые правила премирования сотрудников с 1 сентября появились сначала на Бухгалтерская компания «Аврора».
