Испытательный срок при трудоустройстве — это не только проверка навыков сотрудника, но и особый правовой режим. При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев для большинства категорий работников. Этот период имеет особые условия, которые важно знать для защиты своих прав.
Кого нельзя брать на испытательный срок
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если факт беременности становится известен после установления испытательного срока, он немедленно прекращается. В такой ситуации увольнение по причине непрохождения испытания становится незаконным.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что он не применяется. Если установленный испытательный срок истек, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим испытание.
Увольнение
В период испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор по специальному основанию — неудовлетворительный результат испытания. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК РФ. После окончания испытательного срока увольнение возможно только по общим основаниям.
Для увольнения по собственному желанию во время испытательного срока достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня (вместо стандартных двух недель). Основанием увольнения в этом случае будет инициатива работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Отпуск и стаж
Испытательный срок включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано менее половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)
