Многопрофильная больница открыла вакансию старшей медицинской сестры отделения терапии. За помощью в подборе обратились в кадровое агентство "КИТ Консалт"
Ключевые требования:
- Опыт работы: от 5 лет в руководящей должности
- Образование: высшее сестринское
- Квалификация: действующая категория
- Навыки: управление персоналом, знание стандартов качества, опыт работы с документацией
Решение
Этапы отбора были организованы согласно плану подбора:
Первичный отбор:
- Анализ резюме из базы кандидатов
- Проверка дипломов и сертификатов
- Оценка стажа работы
Первое собеседование:
- Оценка профессиональных компетенций
- Проверка мотивации кандидата
- Изучение опыта работы
Тестирование:
- Профессиональные знания (стандарты, протоколы)
- Психологическое тестирование
- Оценка управленческих навыков
Проверка рекомендаций:
- Контакты с предыдущими работодателями
- Оценка профессиональной репутации
Углубленное интервью:
- Совместное собеседование с главным врачом
- Обсуждение специфики работы отделения
- Оценка соответствия корпоративной культуре
Медицинский осмотр:
- Проверка состояния здоровья
- Оценка соответствия требованиям должности
Результат
По итогам отбора был выбран кандидат, соответствующий всем требованиям:
- Высшее сестринское образование
- 5 лет опыта в руководящей должности
- Первая категория
- Опыт работы с аккредитацией отделения
- Отличные рекомендации от предыдущих работодателей
Срок закрытия вакансии 20 дней
По данным актуальных вакансий в Москве, заработная плата старших медицинских сестер варьируется в диапазоне:
- Базовый уровень: от 95 000 до 110 000 рублей
- Средний уровень: от 120 000 до 150 000 рублей
- Премиальный сегмент: до 200 000 рублей
Выводы
Процесс подбора медицинского персонала требует:
- Четкой регламентации этапов отбора
- Использования различных методов оценки
- Проверки профессиональной компетентности
- Оценки личностных качеств кандидата
- Соответствия корпоративной культуре учреждения
Для повышения эффективности отбора рекомендуется:
- Разработать стандартизированные формы оценки
- Внедрить систему тестирования профессиональных знаний
- Проводить комплексную оценку компетенций
- Организовать систему обратной связи с кандидатами
- Регулярно анализировать эффективность процесса отбора
Данный кейс демонстрирует важность системного подхода к подбору медицинского персонала и необходимость соблюдения всех этапов отбора для обеспечения качества кадрового состава учреждения.
Если вам нужен надёжный партнёр в подборе медицинского персонала, мы будем рады помочь вам достичь бизнес-целей.
Свяжитесь с нами по телефону +7(495)6467480 или
Оставьте заявку на консультацию
- Первые кандидаты через 1-2 дня
- Гарантийный период до 6 месяцев
- Бесплатная замена
- Дополнительная выгода от 30%
