Кадровое агентство КИТ Консалт

Ваш бизнес готов покорять онлайн‑площадки, но без сильной команды это невозможно. Выход на  Яндекс Маркет и другие маркетплейсы требует специалистов нового формата: тех, кто знает алгоритмы площадок, умеет выстраивать логистику и наращивать продажи. Почему подбор персонала для маркетплейсов особая задача? Специалисты в этой сфере должны: разбираться в специфике разных платформ; уметь оптимизировать карточки товаров для поиска; выстраивать эффективную логистику и складские процессы; настраивать рекламные...

Кадровое агентство КИТ Консалт успешно завершило проект по подбору ключевых специалистов для компании, занимающейся производством кофе и кондитерских изделий. Задача клиента заключалась в поиске профессионалов, которые смогут вывести продукцию на маркетплейсы и обеспечить её эффективное продвижение. Запрос клиента: Компания, ранее работавшая преимущественно через традиционные каналы сбыта, приняла стратегическое решение выйти на маркетплейсы. Для реализации этой задачи требовались: 1. Менеджер...

В условиях кризиса многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации штата. Сокращение персонала болезненный процесс, который может нанести серьёзный ущерб HR‑бренду и корпоративной культуре. Как провести кадровые изменения максимально корректно и сохранить репутацию заботливого работодателя? Что такое аутплейсмент? Аутплейсмент - это комплексная поддержка сотрудников при организационных изменениях: сокращении штата, реорганизации или слиянии компаний. Основная задача минимизировать негативные...

В условиях жёсткой конкуренции и постоянных изменений ключевым преимуществом любой компании остаются её сотрудники. Но даже самые опытные и мотивированные специалисты подвержены профессиональному выгоранию - скрытой угрозе, которая может обернуться серьёзными потерями для бизнеса. Статистика неумолима: Классические методы борьбы с выгоранием (внутренний психолог, разовые тренинги) часто оказываются неэффективными из‑за: Мы предлагаем...

Крупный технологический холдинг с головным офисом в Москве искал CEO для регионального дивизиона в Екатеринбурге. Задача вывести подразделение на лидерские позиции в сегменте B2B‑решений, обеспечить рост выручки на 40 % в течение 2 лет. Ключевая сложность: целевая кандидатура уже занимала позицию гендиректора в конкурирующей компании. Прямой контакт через открытые каналы был невозможен, требовался деликатный подход...

Лучшие специалисты не ищут работу - их нужно находить. Именно для таких случаев существует хэдхантинг - технология точечного поиска и привлечения топовых профессионалов. Если ваша компания сталкивается с одной из этих задач, хэдхантинг станет оптимальным решением: Доверьте подбор и оценку кандидатов профессионалам...

Кадровый голод - одна из главных проблем современного бизнеса. Неважно, логистическая ли это компания, промышленное предприятие или высокотехнологичный стартап. Дефицит квалифицированных специалистов тормозит развитие и съедает прибыль. Разбираем реальные кейсы и выявляем какие методы работают, а каких ошибок стоит избегать. Компания с 50 сотрудниками отставала по привлечению клиентов. В отделе продаж работали всего 2 менеджера — без системы, регламентов и чётких KPI. Задача За 2 месяца сформировать...

Хотите, чтобы ваш бизнес рос, а проекты реализовывались без сбоев? Всё начинается с команды. Рассказываем, как собрать «золотой состав» специалистов и почему без профессионального кадрового агентства это становится всё сложнее. Многие руководители пытаются закрывать вакансии своими силами, но сталкиваются с типичными проблемами: 1. Чётко определите требования Прежде чем искать людей, ответьте на вопросы: Пример: для IT‑стартапа важны не только технические навыки, но и гибкость, готовность к многозадачности...

Директор девелоперской компании, специализирующейся на жилой и коммерческой недвижимости, столкнулся с острой необходимостью найти квалифицированного специалиста по финансовому моделированию. Вакансия предполагала широкий круг обязанностей: от формирования управленческой отчётности и финансового моделирования инвестиционных проектов до оценки недвижимости и контроля бюджетов группы компаний. Ранее директор пытался закрыть позицию самостоятельно через популярные сайты по поиску работы. Был выбран кандидат с впечатляющим резюме и уверенной самопрезентацией...

Согласно экспертным прогнозам, к 2030 году строительная отрасль России может столкнуться с нехваткой 400 тысяч работников. Для компенсации дефицита требуется повысить производительность труда на 22 %. Особенно остро проблема стоит в девелопменте, где: Ключ к стабильности — не массовый набор, а точечный поиск высококвалифицированных кадров, способных: Мы специализируемся на закрытии вакансий в строительной сфере и девелопменте...

Наш клиент — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на разработке комплексных решений для промышленной автоматизации и цифровизации производственных процессов. Требовался СТО (технический директор), который сможет: Команда КИТ Консалт приняла участие в международной конференции «Цифровая индустрия промышленности», посвящённой инновациям в автоматизации производства. Этапы работы: 2. Работа на мероприятии: 3...

Знаете ли вы, что почти 40% вакансий в IT, финансах и юриспруденции закрываются не через открытые площадки вроде HeadHunter или SuperJob? Компании всё чаще обращаются к «закрытому» рынку труда — и у них есть весомые причины. Сегодня работодатели активно используют альтернативные каналы подбора: 1. Скорость и экономия ресурсов 2. Качество подбора 3. Конкурентные преимущества 4. Снижение рисков 5. Дополнительные плюсы Хотя закрытый поиск демонстрирует впечатляющие результаты, оптимальный подход — гибридный...