В 2025 году выйти на пенсию по общему возрасту может далеко не каждый работник. Это связано с переходным этапом пенсионной реформы, которая продолжается в России с 2019 года.
Однако некоторые сотрудники все-таки имеют право на досрочный заслуженный отдых, поэтому каждому работодателю важно знать, кто именно попадает под эти условия, чтобы избежать нарушений.
В этой статье мы рассказываем, кого из работников можно отправить на пенсию, при каких условиях, и что важно учесть в кадровом учете, чтобы не нарваться на штрафы в 2025 году. Читайте и работайте без ошибок.
Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса:
Пенсионная реформа в 2025 году: на каком этапе она сейчас
Пенсионная реформа в России началась в 2019 году и будет продолжаться до 2028 года. В связи с этим возраст выхода на пенсию ежегодно увеличивается на полгода, периодически делая «паузы».
Так, в 2024 году выйти на пенсию могли мужчины 1961 года рождения (63 года) и женщины 1966 года (58 лет). В 2025 году возраст не дотягивает до нового порога, поэтому новых пенсионеров «по возрасту» не будет.
Следующий этап реформы наступит в 2026 году. Тогда пенсию начнут получать мужчины 1962 года рождения (64 года) и женщины 1967 года (59 лет).
К 2028 году пенсионный возраст окончательно зафиксируется на отметке:
- 65 лет — для мужчин;
- 60 лет — для женщин.
Правила повышения пенсионного возраста важно учитывать при планировании кадровой политики, особенно в крупных организациях и на производстве.
Кто может выйти на пенсию в 2025 году
В 2025 году выйти на пенсию смогут только те, кто имеет право на досрочное назначение. И таких случаев — немало.
Основные факторы, влияющие на право досрочного выхода: стаж, профессия, место проживания, наличие детей и условия труда.
Ключевые категории граждан, которые в 2025 году могут получить пенсию раньше:
- Женщины со стажем от 37 лет и мужчины со стажем от 42 лет;
- Безработные предпенсионеры, вставшие на учет в службу занятости;
- Многодетные матери (в зависимости от количества детей);
- Работники вредных и опасных производств;
- Жители Крайнего Севера и приравненных территорий;
- Педагоги, врачи, артисты — по выслуге лет.
Предпенсионеры, потерявшие работу
Если гражданин достиг предпенсионного возраста (62 года — мужчины, 57 лет — женщины) и потерял работу по причине ликвидации компании или сокращения, он может выйти на пенсию раньше.
При этом ему обязательно нужно встать на учет в центр занятости и подтвердить, что найти новое место не удалось.
Длительный трудовой стаж
Граждане с длительным стажем (от 42 лет для мужчин и от 37 лет для женщин) также могут рассчитывать на досрочную пенсию. В этом случае важно учитывать возраст: от 62 лет для мужчин от 57 лет для женщин.
Таким образом, если гражданин рано начал работать и накопил достаточный стаж, у него есть возможность уйти на пенсию раньше.
Многодетные матери
Закон поощряет женщин, которые воспитали троих и более детей. В зависимости от их количества снижается пенсионный возраст:
- С тремя детьми — с 57 лет,
- С четырьмя детьми — с 56 лет,
- С пятью и более — с 50 лет.
Обратите внимание: каждый ребенок должен достичь 8-летнего возраста — это обязательное условие.
Работники вредных производств
Те, кто трудится в опасных или вредных условиях, тоже могут выйти на пенсию на 5–10 лет раньше. Это зависит от категории работы (тяжелые или особо тяжелые условия), а также от накопленного стажа.
Для тяжелых условий труда:
- Мужчины от 55 лет со стажем более 20 лет (из них 12,5 лет — во вредных условиях).
- Женщины от 50 лет со стажем более 20 лет (из них 10 лет — во вредных условиях).
Для особо тяжелых условий:
- Мужчины от 50 лет со стажем более 20 лет (из них 10 лет — во вредных условиях);
- Женщины от 45 лет со стажем более 15 лет (из них 7,5 лет — во вредных условиях).
Жители Крайнего Севера
Граждане, проработавшие на Севере или в приравненных местностях, тоже получают право выйти на пенсию раньше:
- Мужчины — с 55 лет (при общем стаже 25 лет и северном — не менее 20 лет);
- Женщины — с 50 лет (при общем стаже от 20 лет и северном — не менее 15 лет).
Если женщина воспитала двоих и более детей, то требования становятся мягче: северный стаж — 12 лет, а в приравненных районах — 17 лет.
Учителя, врачи и артисты
Для медицинских и педагогических работников, а также артистов, важен не их возраст, а стаж. Например, учитель в детском саду или врач в сельской местности может выйти на пенсию при выслуге 25 лет.
Однако с 2023 года действует новое правило: после выработки стажа нужно подождать еще 60 месяцев (5 лет). То есть, если стаж был достигнут в 2025 году — пенсия будет назначена только в 2030 году.
Объединение льгот для получения досрочной пенсии
Закон позволяет совместить сразу два основания для досрочной пенсии — например, северный стаж и вредные условия труда. В этом случае возраст выхода можно снизить сразу на 10 лет.
Чтобы использовать эту возможность, нужно соблюсти три критерия:
- Северный стаж — не менее 15 лет в районах Крайнего Севера (или 20 лет в приравненных);
- Страховой стаж — в зависимости от пола и условий труда;
- Специальный стаж — по вредным или особым условиям работы.
Например: женщина, которая 20 лет отработала водителем автобуса в заполярном городе, может выйти на пенсию уже в 50 лет.
Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)
Даже если вы соответствуете всем условиям для досрочного выхода на пенсию, ее не назначат без необходимого ИПК.
ИПК — это количество баллов, которое накапливается в течение трудовой деятельности. В 2025 году минимальный ИПК составляет 30 баллов.
При расчете коэффициента учитываются:
- Стаж;
- Сумма страховых взносов;
- Добровольные взносы;
- Отсрочка выхода на пенсию.
Каждый сотрудник может узнать свой ИПК через личный кабинет на сайте СФР или через «Госуслуги».
Минимальный трудовой стаж
С 2024 года для того, чтобы вообще претендовать на страховую пенсию, сотруднику необходимо иметь минимум 15 лет стажа. В него включаются не только работа по трудовому договору, но и:
- Служба в армии;
- Отпуск по уходу за детьми;
- Уход за инвалидами или престарелыми родственниками;
- Регистрация в центре занятости.
Если стажа недостаточно — в будущем можно будет оформить только социальную пенсию, но на 5 лет позже обычной (в 65 лет — для женщин, в 70 — для мужчин).
Выход на пенсию в 2025 году: что делать работодателю
Если вы подозреваете, что кто-то из ваших работников может иметь право на досрочную пенсию, особенно при вредных или тяжелых условиях труда, важно подойти к этому вопросу системно.
- Проверьте своих кадров: выделите сотрудников, которые потенциально могут претендовать на досрочную пенсию;
- Соберите необходимые документы: стаж, характеристики условий труда, справки о детях и местах проживания. Эти документы могут понадобиться как для СФР, так и для защиты вашей позиции при возможных спорах;
- Проконсультируйтесь с СФР: в спорных ситуациях лучше уточнить все детали заранее. Это поможет избежать неожиданностей, когда сотрудник уже подал заявление, а право на пенсию не подтверждено;
- Оформляйте увольнение корректно: если выход на пенсию связан с ликвидацией организации или сокращением штата, важно указать точное основание для увольнения и сохранить все приказы;
- Продумайте замену: если ключевой сотрудник уходит, важно заранее передать его функции новому специалисту. Определите, кто будет его замещать, понадобится ли наставник, и как будет проходить обучение.
А если вы хотите трудоустраивать и увольнять сотрудников «в два клика», не думая о проблемах с ведомствами — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!
Наша команда заберет на себя ведение кадрового учета, расчет налогов и взносов, подачу отчетности, коммуникацию с ФНС и другие задачи, необходимые для вашей комфортной работы без ошибок и штрафов.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
